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企業(yè)有人,卻沒有人才,就不要指望賺錢

添加時間:2019-06-04 14:30:13
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  如果一家企業(yè)沒有精英人才,那么,這家企業(yè)必然不會取得高盈利,有了人才,即使企業(yè)沒有辦公室照樣也可以賺錢。這就是傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)的區(qū)別。

  現(xiàn)代企業(yè)的老板,如果不能夠改變思維,對人才的招聘、培養(yǎng)和使用加以重視,那么,這家企業(yè)是做不大,也做不久。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來,傳統(tǒng)企業(yè)的倒閉率將會越來越多,我們要有危機意識啊!

  目前,許多企業(yè)不賺錢,原因在哪里?因為企業(yè)沒有優(yōu)秀之才。首先是老板不善于發(fā)現(xiàn)人才;其次是老板不愿意培養(yǎng)人才三是老板不懂得使用人才;四是老板不用心留住人才。因而導(dǎo)致大多數(shù)企業(yè)破產(chǎn)的原因不是老板缺錢,二是在于企業(yè)缺少人才。

  何為企業(yè)人才呢?老板必須要搞清楚,對于企業(yè)而言,看一個人才的標(biāo)準(zhǔn)不光是看一個人有多高的學(xué)歷,多久的經(jīng)驗,多好的專業(yè),多大的年齡,而是要看這個人能否為企業(yè)創(chuàng)造高利潤。一個人不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤,不論他多優(yōu)秀,都不能夠被稱之為人才。

  畢竟,人與人之間的相差太大了。有時10個甚至是100個人都不如一個人才。尤其是現(xiàn)代的智力時代,對企業(yè)來講,真的是千軍易得一將難求!如果老板沒有求得一將,那么企業(yè)擁有千軍也沒有用。因此,大多數(shù)企業(yè)的破產(chǎn),不是企業(yè)的員工少了,而是人才少了。

  由于現(xiàn)代許多企業(yè)還是在利用傳統(tǒng)的思維觀念在管理員工,只看一個人硬件是不是符合企業(yè)的要求,而沒能對軟件加以考核。事實上,真正決定一個員工是否創(chuàng)造業(yè)績不是一個人的硬件,而是看一個人的軟件。如果一家企業(yè)只懂得根據(jù)員工的硬件招人,而不懂得關(guān)心人才的軟件,那么,這家企業(yè)將很難招到優(yōu)秀的人才。如果一家企業(yè)沒有精英人才,那么再多的硬件員工也無法是企業(yè)賺錢。

  如果你不相信,那么,請看看今天成功的企業(yè)家,真正決定他們成敗的不僅僅是靠硬件致勝的,還需要軟件發(fā)揮了作用。

  因為大多的成功者多都叛逆,聽話的員工往往不能為企業(yè)創(chuàng)造高盈利,企業(yè)是希望招聘聽話而沒有業(yè)績的員工,還是希望招聘不太聽話,但能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的員工呢,這就看老板的選擇了。如果企業(yè)有人,卻沒有人才。那么老板就不要指望企業(yè)能賺錢了。因為只有人才才是企業(yè)最寶貴的資源,不能夠為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的員工只會成為企業(yè)的負(fù)債。并且,老板如果不懂得用人,有時會將人才變成庸才,最終只得是人財兩失。所以,現(xiàn)今的企業(yè)老板,不論你有多少錢,多忙碌,都一定要花時間和精力去研究人,了解人。你要堅信,優(yōu)秀企業(yè)的成功都是用人的成功。

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