進入職場后你發(fā)現(xiàn)了哪些社會險惡？
添加時間：2019-04-22 16:35:09
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都說職場險惡，在職場這個危機四伏的江湖，很多人都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，不是來自領(lǐng)導(dǎo)的打壓就是來自同事的陰招，很多“正人君子”反而被壓制著，而一些“小人”卻如魚得水，混的風(fēng)生水起。造成這種局面的很大的一個原因就是：“正人君子”不屑做一些所謂掉身份的事，而“小人”卻利用這種機會大行其道。所以最后那些讓我們討厭、看不上的人都當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，而我們卻不得志。
以下五點，做好即是職場達人！
01 態(tài)度：盡早超出上司對你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什么都不會，卻認為自己很有本事”，而這種態(tài)度最容易產(chǎn)生抱怨組織及上司的負面想法。在抱怨之前，先問問自己能給公司和上司作出什么樣的貢獻，試著將艱苦的職場難題化作轉(zhuǎn)機，盡早超出上司對你的期望，才有沖破工作瓶頸的動力。
02 印象：端正的儀態(tài)絕對必要
“以貌取人”雖然很武斷，但不可否認的是，第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此，戒除生活里的壞習(xí)慣，維持干凈利落的外表，用有朝氣的聲音打招呼，以及端正的姿勢儀態(tài)是絕對必要的。
04 信任構(gòu)筑：巧妙彌補上司的缺點
當(dāng)上司囑咐任務(wù)或商討要事時，善用“立即反應(yīng)”“用心聆聽”“確實回應(yīng)”這三個溝通原則，切忌打斷上司的話，再搭配點頭或傾身向前等身體語言，表現(xiàn)出你的專注力。發(fā)現(xiàn)上司有麻煩時，可以不經(jīng)意地彌補上司的短處與缺點，發(fā)揮守護者的精神，就能成為他們最好的后盾，獲得更多信任與授權(quán)。
03 成長：討厭的事也想辦法認真投入
趕快治好“還不錯病”!當(dāng)覺得自己還不錯時，就容易失去自我成長的機會。部屬應(yīng)該要有“吾日三省吾身”的反省能力，認真投入自己不喜歡的事情，才有可能獲得雙倍的能力，發(fā)覺自己都沒發(fā)現(xiàn)的天賦!
04 麻煩上司應(yīng)對：笑笑面對壞老板
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰(zhàn)斗是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉(zhuǎn)換心態(tài)，但壞老板也是一種讓自己加速成長的強大力量。請給這種上司充分的認同，讓他不找你麻煩;并且打通自己與周遭關(guān)鍵人物的關(guān)系，設(shè)法讓工作順利完成。
