我和小敏是同行，也是關(guān)系比較好的朋友。我們是在一次人力資源培訓(xùn)會上認識的，當時聊得挺投緣，相互留了聯(lián)系方式。接觸多了，慢慢就熟了。
起初我倆都是人力資源專員級別，雖然不在一家公司，但是工作中還是有些相同的地方。我們會相互請教，學(xué)習經(jīng)驗，交流彼此的心得體驗。那會小敏還比較踏實，人也不浮躁，坦誠、謙虛。后來隨著各自職位的變化，小敏變得越來越陌生，我們的關(guān)系不如從前了。
自從我跟小敏說了我工作變動的事情，她開始有了攀比的心理，事事想著要跟我比，要比我強。為了拿到和我一樣的薪資，她瘋狂改簡歷，甚至給自己寫成了經(jīng)理職位。把我曾經(jīng)教給她的一些東西，寫到了她的簡歷里，說成是自己的擅長。修改后的簡歷，乍一看是沒有問題，可是經(jīng)不住仔細推敲，有漏洞。
小敏帶著這份簡歷，滿城的面試，應(yīng)聘經(jīng)理崗，結(jié)果并沒有如她的愿。面試官和她一聊，就能測出她真實的工作能力。所以面試時，面試官走個過場，敷衍幾句，然后找個理由讓小敏回家等通知。屢次碰壁，小敏自己都知道是因為什么原因，可是她仍然不知悔改，不愿承認事實，自欺欺人。
小敏屬于好高騖遠型，想要的東西很多，可是不愿意學(xué)，貪圖安逸，領(lǐng)悟力稍微弱點，不善于變通。做做基礎(chǔ)的工作沒問題，想做管理人員，需要認真下功夫?qū)W習。
因為沒有找到滿意的工作，小敏還在原來的公司上班。前天我聯(lián)系她，聊了點工作上的事情。順便關(guān)心了下她最近工作情況，不問不知道，一問嚇一跳。
半個多月沒聯(lián)系，小敏的工作瞬間高大上了許多。她儼然把自己說成了公司的二把手，干的都是些管理工作，負責公司的整體運營，幫老板明確業(yè)務(wù)發(fā)展方向等等。有些日子不見，小敏的吹牛功力漸長。她是真敢吹??！一個月薪幾千塊錢的小員工，干著高管的活。一個20人左右的小公司，被她說成了上百人的大公司，完全不符合邏輯。
不知道小敏到底經(jīng)歷了什么，會變得如此虛榮，像是變了一個人。現(xiàn)在的她聽不進別人的勸，也靜不下心來學(xué)，逢人就標榜自己多么厲害，公司離不開她，就這么沉浸在自己的幻想中。
人有虛榮心不可怕，可怕的是無知的虛榮。能力這個東西，是從實踐中慢慢摸索，從經(jīng)驗中提取出來的，別人效仿不了，也拿不走。吹牛吹不出能力，也得不到薪資，頂多是過過嘴癮，自我安慰。
職場上要認清現(xiàn)狀，認清自我，踏踏實實去努力耕作，不耕耘，哪來的收獲。能力所含的知識和技能，需要人主動求索和操作，實踐出真知。
可以羨慕他人的成功，但是不要迷失自我，保持清醒。借鑒他人的經(jīng)驗，學(xué)習他人的長處，補己之短。一切準備就緒，靜等機遇。
