晚上，朋友阿輝打來電話，他說，“昨天，我和同事一起競聘，但是我失敗了。想到自己是公司里的老員工了，竟然被一名入職不久的新同事比下去了，我的內心非常憤懣，對于這件事非常不理解，于是我去找領導溝通，希望他能給我一個合理的說法，但是當他跟我講完我的問題，我頓時傻眼了。”
原來，當阿輝去詢問領導自己落選的原因時，他的領導這樣回答，“作為一名職場人，工作態(tài)度非常重要。相信大多數公司都希望員工有認真積極的工作態(tài)度。就你個人而言，經公司對你的長期考核，發(fā)現(xiàn)你的工作態(tài)度并沒有達到令人滿意的程度。比如，你習慣了拖延工作進度，正因為你是一名老員工，所以公司在這方面不愿意過多的批評你或者責備你，希望你能發(fā)現(xiàn)自身不足，并且做出改變。但是通過一段時間的觀察，公司領導層并沒有看到你的進步?！?/div>
聽完領導的話，阿輝沉默了很久。因為他深知自己的工作態(tài)度確實不認真，他總是抱著僥幸的心理，覺得沒有人發(fā)現(xiàn)自己這個問題。令他沒想到的是，領導早已發(fā)現(xiàn)，只是沒有明說，想到這些，阿輝內心非常慚愧。
很多時候我們總是在期盼著工作能夠回饋我們哪些好處，卻忘記了我們對工作本身的態(tài)度，比如，是否足夠認真，是否足夠用心？
良好的工作態(tài)度對于職場人在公司里發(fā)展前景有重要的意義，比如下面我們要說到的這位朋友小李。
小李是一名教育工作者，她曾經是一名普通的幼兒教師，通過了自身的不斷努力，如今，她已經成為了學校里最年輕的辦公室主任。自從小李升職以后，她的很多朋友都覺得她非常幸運，因為大家都知道在小李的學校里，不論是工齡還是資歷，小李仿佛都排不上名號，畢竟在學校里比她優(yōu)秀的老師大有人在，但是學校最后還是選了小李這位年輕人。
小李之所以能升職，離不開她的工作態(tài)度。白天她會帶領著她們班的小朋友們學習幼兒知識，下班后，當所有老師以及學生都回家時，她還會留在辦公室里繼續(xù)認真的備課?？梢哉f她講得每一堂課之所以非常生動，得益于她認真的工作態(tài)度。
小李曾這樣說，“如果可以把工作做好，我愿意犧牲一些工作之外的時間。也許別人會覺得我這樣做很吃虧，但是我知道只要我把工作內容整理清楚了，工作壓力就自然會減少很多?！?/div>
就小李的工作態(tài)度而言，我們也不難理解她升職的原因。畢竟任何單位或者公司都愿意培養(yǎng)肯干肯學的優(yōu)秀員工。
通過上文描述的兩則職場故事，相信大家對于工作態(tài)度的重要性已經一目了然了，也許很多職場人在之前對于工作態(tài)度并沒有很看重，但從今天起，我們要對我們的工作態(tài)度重視起來，因為很多時候它會決定我們的職場前途。
