面試中有必要完全坦白離職的原因嗎？
添加時(shí)間：2019-03-08 10:09:40
瀏覽次數(shù)：
0
當(dāng)聊到離開上一家公司的原因時(shí)，我們是否應(yīng)該老實(shí)說(shuō)出來(lái)真正的原因呢？有必要在面試中坦白你對(duì)老東家的所有真實(shí)想法嗎？基本上，我非常推薦大家在面試中老實(shí)回答為什么離開老東家。從一個(gè)頂尖雇主的角度來(lái)看，這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、直接的面試問(wèn)題。
1.你誠(chéng)實(shí)直接的回答是最好的
我不是說(shuō)雇主一定就會(huì)接受你的說(shuō)法，覺(jué)得你的說(shuō)法是合理的。有的時(shí)候你離開上一份工作的理由就是不那么光彩。當(dāng)遇到這種情況，你最好的機(jī)會(huì)是讓你的潛在雇主了解你當(dāng)時(shí)的判斷不太準(zhǔn)確，你不是那么成熟。事實(shí)上，坦白承認(rèn)顯示了你非常成熟，對(duì)自己今天的情況非常了解，這些都是潛在的雇主關(guān)注的。
然而，不直接回答這個(gè)問(wèn)題的話，你潛在的雇主會(huì)立刻在心里給你亮起紅燈。不老實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，也有可能導(dǎo)致不好的結(jié)果。你知道大多數(shù)頂尖公司會(huì)進(jìn)行調(diào)查和你原公司的人聊聊來(lái)了解情況么？你永遠(yuǎn)也不知道他們會(huì)不會(huì)這么做。但是，如果他們發(fā)現(xiàn)了任何一點(diǎn)和你說(shuō)的不相符的事實(shí)，你可能就要跟你的機(jī)會(huì)bye-bye了。
2.不要說(shuō)一些你本來(lái)不需要說(shuō)的話
至于你需要做到多坦誠(chéng)，我只能說(shuō)最重要的就是當(dāng)被問(wèn)及為何你離開上一家公司時(shí)，盡量不要說(shuō)一些關(guān)于你之前公司消極的或者帶有批判性的內(nèi)容。說(shuō)一些事實(shí)是可以的，像是公司停止對(duì)市場(chǎng)投資，你負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線預(yù)算被削減，或者之前的老板最近離開了公司等等。
但是，一定要避免說(shuō)一些很尖銳帶有批判性的話，像是“我討厭我的老板”，“公司一點(diǎn)都不專業(yè)”，這樣你給人留下的印象也會(huì)更好。第一次和別人見(jiàn)面時(shí)，這些內(nèi)容是帶有情緒和個(gè)人的事，不宜在這種場(chǎng)合談及。你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人。可能你的評(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
3.對(duì)雇主而言，積極的態(tài)度更有吸引力
相反，說(shuō)一些積極并和你職業(yè)目標(biāo)和興趣相關(guān)聯(lián)的話。比如說(shuō)，你在尋找一個(gè)不同類型的工作機(jī)會(huì)和平臺(tái)，或者你對(duì)在不同類型的產(chǎn)品線工作感興趣，亦或是想換一種節(jié)奏更快或者規(guī)模更小的工作環(huán)境。也可以是你在尋求更大范圍的責(zé)任，一個(gè)可以和高管距離更近的工作機(jī)會(huì)。這些回答更加成熟，是潛在雇主希望聽(tīng)到的回答，讓他們更有興趣了解你，最終幫助你給別下留下更積極、更討喜的印象。
