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獵頭公司是如何調(diào)整候選人面試態(tài)度的?

添加時(shí)間:2019-02-22 15:26:14
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為了候選人能夠順利入職成功,獵頭公司會(huì)及時(shí)的對(duì)候選人跟蹤。以面試階段為例,除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試,還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)??传C頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。

候選人在和企業(yè)面試的時(shí)候要一些期待,這也是獵頭公司會(huì)給候選人說(shuō)的,尤其是企業(yè)HR給你講到企業(yè)文化,講到公司愿景,講到職位,候選人一定要保持濃厚的興趣,讓HR有繼續(xù)和你聊下去的興致。只有如此,才能加深企業(yè)對(duì)候選人的映像,進(jìn)而提高面試成功的幾率。

自信也是獵頭公司會(huì)說(shuō)到的一點(diǎn),有很多候選人就算業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),在行業(yè)多年,也會(huì)缺乏自信。比如一些技術(shù)性崗位,很少與他人交流,在面試的過(guò)程中,很容易被HR帶偏。且不說(shuō)能否面試成功,就算成功了也不會(huì)長(zhǎng)久。

身為被獵頭看重的候選人,本身就是行業(yè)精英,一些自我認(rèn)知是一定要有的,要有自信,要有神采,甚至可以帶點(diǎn)自負(fù)。候選人首先要相信自己,才會(huì)被面試的HR所相信。

專注于做事情的人最有魅力這也是獵頭公司要求候選人做到的專注,候選人在與HR溝通過(guò)程中千萬(wàn)不要分心。別HR已經(jīng)談到具體職位了,候選人的思維還停留在企業(yè)愿景。如果第一點(diǎn)中的態(tài)度不積極,起碼還在聽。如果態(tài)度不專注,那就是對(duì)人缺乏基本的尊重了,人品有問(wèn)題。

態(tài)度是獵頭公司看中的一種這種東西看似無(wú)關(guān)專業(yè),卻能看出候選人的專業(yè)性,影響面試的成敗,是需要獵頭在輔導(dǎo)候選人的過(guò)程中必須提及的要點(diǎn)。
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