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面試談崩的幾種情況

添加時間:2019-02-13 10:07:07
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面試就像一場相親,面試是始于言行,終于能力,兩廂情愿這事才能談成,假如只描述自己對對方的要求還會有太自我不尊重對方的感覺,這時候面試就會談崩。比如還有幾種談崩的情況:


面試者的懈怠不謹慎

求職者的簡歷上已經(jīng)注明“應屆生”、“工作一年”,你既然打電話邀請人家來面試,難道不是已經(jīng)表明可以接受對方這樣的條件嗎?但面試的時候卻告訴說這個崗位不招應屆生,這個崗位需要至少三年的工作經(jīng)驗,這不是浪費求職者的時間嗎?

公司總想空手套白狼

求職者要求有社保,希望有多少的月薪,這不是很正常嗎?你都希望招到“物美價廉”的員工了,還不允許對方希望有個福利好一點的工作?有時候,還真不是求職者要求多,是貴公司太摳!

掛羊頭賣狗肉的招聘啟事

明明就是招聘電話銷售,招聘廣告上卻要寫招“商務代表”,名字是好聽了,但要求做的還是銷售的工作,還不允許求職者說你們掛羊頭賣狗肉?

還有些是面試幾輪后卻讓求職者去面試另一個崗位,說是因為架構調整,或解釋說認為求職者更適合另一個崗位。求職者有自己的職業(yè)規(guī)劃,拒絕你們的調配很正常,面試談崩也是可意料的。

無理取鬧的要求

面試談了一個多小時,雙方也很愉快,薪酬也滿意,眼看出offer在即,HR卻告知求職者,公司需要經(jīng)常加班,加班沒有任何補貼,也沒有補休,即需要員工長期義務加班……這樣的面試怎么能不談崩?

求職者面試表現(xiàn)不佳

回答問題吞吞吐吐,目光游離不敢與HR對視,肢體語言過于豐富等表現(xiàn),都是面試談崩的導火線。求職者能力再好,經(jīng)驗再多,面試表現(xiàn)不好的話,結果也不會太好。

求職者獅子大開口

不少求職者在面試的時候會以以往的工資作為標準要求新公司,而不去考慮地域、市場、公司規(guī)模等問題,所以你的薪資要求會在面試官看來是獅子大開口,而薪資則是最容易導致面試談崩的原因。

求職者沒有任何準備

先不問你招聘單位的老總是誰,就說說公司是做什么的,規(guī)模多大,有什么業(yè)務,這些問題你都能答得上來嗎?不能的話,那面試談崩就很正常了。


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