選對一家好的獵頭公司是選對人才的基礎(chǔ)，為了防止人才流失，需要專業(yè)的獵頭公司來保障企業(yè)的招聘工作，那么如何選擇一家優(yōu)秀靠譜的獵頭公司呢？

1.獵頭公司口碑很重要

一些時間久服務(wù)好的獵頭公司在業(yè)內(nèi)是會有一定的口碑的。在選擇獵頭公司之前可以先通過網(wǎng)絡(luò)途徑或者業(yè)內(nèi)的公司、熟人、HR了解一下該公司的口碑如何。以此來確定這家公司適不適合合作。

2.選擇擅長行業(yè)與自己公司相符合的獵頭公司

獵頭行業(yè)涉及的面很廣，而每個獵頭公司都有自己擅長的行業(yè)。如果有一家公司宣揚自己擅長所有領(lǐng)域，那么他一定是不專業(yè)的。因為要深入了解一個領(lǐng)域需要大量的時間和經(jīng)驗的積累，獵頭公司建立起自己擅長的領(lǐng)域，要基本掌握那個領(lǐng)域的專業(yè)知識，要和那個行業(yè)的從業(yè)人員建立長期聯(lián)系，要對那個行業(yè)的主要公司了如指掌，要對那些公司的特性有相當(dāng)把握，只有如此，獵頭公司才能在最短的時間內(nèi)搜尋到合適的候選人。

判斷一個公司在某一領(lǐng)域是否專業(yè)和擅長可以讓對方提供一些過往客戶的成功案例。這是非常行之有效的方法。

3.選擇一個專業(yè)的獵頭顧問

在選擇之前，最好和為你服務(wù)的顧問進行一次面談，顧問自身的專業(yè)素質(zhì)甚至比公司的口碑實力更加重要，面談中可以了解到顧問的專業(yè)程度如何，語言組織能力和表達能力如何。在溝通過程中可以了解一下顧問的從業(yè)經(jīng)驗、擅長領(lǐng)域、以及成功推薦職位的案例。

4.不要只關(guān)注價格

價格固然是選擇獵頭公司要考慮的因素之一，但是價錢不是最重要的因素。一般來說，獵頭公司會收取所聘人才年薪的三分之一到四分之一的費用作為傭金。也就是說，獵頭的費用相當(dāng)于某一職位三個月的薪水，這個收費價格是獵頭行業(yè)人人皆知的行規(guī)?，F(xiàn)在很多獵頭公司為了獲取企業(yè)的合作機會故意壓低傭金，這對企業(yè)來說不一定是好事。因為任何公司的運營都是需要成本的，價格總是與價值成正比的。如果獵頭公司收取的傭金很低，那往往意味著獵頭公司要壓低成本，這樣的話質(zhì)量便無法保證。