有時候，明明覺得面試還可以，為什么結果卻莫名其妙的以失敗告終，原因何在？對此，據(jù)小編了解，面試被拒絕有很多種原因，今天暫且不談失敗原因，下面我們一起來學習面試中最值得大家注意的一件事，那就是：面試最初和最后五分鐘是整場面試中的關鍵部分，看看你都做對了嗎？
最初五分鐘：
俗話說，第一印象很重要。在找工作中，好的第一印象會為你的面試加分，也會彌補你一定的不足之處。故此，在面試前的最初五分鐘做好這些很重要。
1.備幾份簡歷
在面試前，身上備好幾份簡歷帶上去。雖然說現(xiàn)在很多公司會要求在面試前讓你重新填寫該公司的簡歷表，但是你最好還是要備上，萬一有公司問及你是否帶簡歷了，那你該有多尷尬。再沒有一件事比找工作被問沒帶簡歷更缺乏準備的事兒了。需不需要，提早備著，就不擔心后患了。
2.擁有良好的素養(yǎng)
從進入面試公司就要注意自己的一舉一動，因為當你踏進應聘公司門的時候，其實HR已經在面試你了。在進門前要敲門、進入，跟隨公司接待人員就坐。坐下后安靜等待公司面試安排工作，每項都認真對待。
3.認真填寫表格
完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你愿意服從公司安排、做事認真、態(tài)度端正的信息。
最后五分鐘：
1.注意肢體語言
留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對面試官全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對所應聘職位的興趣。總之，一定要聚精會神，認真對待。
2.彰顯自身價值
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎三點：你的資歷憑證、你的工作能力、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
3.展示熱情和興趣
要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
4.突出優(yōu)勢重點
謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
此外，展示你勤奮工作追求團體目標的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
5.結好尾
面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
比如，主動向面試官問及你所想要了解的信息，或不了解的情況，讓自己在面試結束后心里有個數(shù)，知道這份工作是否合適。另外，還要問下后續(xù)部分，如面試后公司對于面試結果的具體通知時間等。
結尾時這些小事可以讓面試官看到你的處事能力，和獨立思考能力等，這對面試成敗來說也很重要，一定要多加注意。
