職場奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個達不到職場人的心理預期，離職就會被提上日程。而你的離職原因，既要對老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會為此因小失大。

 無數(shù)職場人的教訓都在說，離職原因這一項，是個高危的技術(shù)活，一不小心就會弄巧成拙，需小心謹慎對待。

 離職細節(jié)見人品，不能留“把柄”在老東家手里，最重要的是做到好聚好散。如果確定要離職，也開始在面試其他意向公司，這時就可以正式提出離職申請了。按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應對，也方便你交接工作。

在已經(jīng)做出了離職動作后，就要好好準備離職原因了。離開大城市，準備回鄉(xiāng)發(fā)展；準備創(chuàng)業(yè)；家里有私事需要很長時間才能解決：如父母年紀大了，要陪他們住一段時間，或者家里有小孩兒，準備照顧孩子等等。

 以上三個理由，都給了具體的離職原因但都不可抗力，這時候大多數(shù)公司都會表示理解，同意離職。在做好工作交接的同時，順利拿到離職證明。

馬云曾經(jīng)這么說離職原因：“一是：錢，沒給到位；二是：心，委屈了”。其實無論有多大怨言，既然要離職就給雙方都留有余地，切忌遺留把柄在老東家手里。至于離職原因，秉著模糊處理的原則，讓老東家認為是因為你自己的個人原因離職，而不是公司。

  在應對完老東家后，面對新雇主“為什么離職”的問題，又該如何回答呢？

  這時候，要“模糊處理”。原因里面和前東家的關(guān)系應模棱兩可、避重就輕對待，重點突出個人的工作業(yè)績和能力。新雇主對你的工作經(jīng)歷更感興趣，至于和前雇主的“愛恨情仇”，他們并不是很關(guān)心。

  而大多數(shù)的職場離職原因，無非就是上面提到的“個人職業(yè)發(fā)展受阻”和“薪資沒達到心理預期”，這些原因大家基本都心知肚明。所以只需要給出合理且能表現(xiàn)出你對職場的積極追求，就可以了。

  尋求更大、更專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺；個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原因；喜歡更有挑戰(zhàn)的工作等等。這樣的回答會讓新雇主覺得你是一個自信、努力拼搏的人，自然而然就對你會有好感。而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個話題上停留太久。有道是：多說多錯。

  職場老司機們常說：找工作就像談戀愛，合適才是最重要的。其實離職也是如此，既然不合適，那就“一別兩寬，各自生歡”，好聚好散才是正解。

  當然，關(guān)于離職原因，還有一些更具花式的回答。如幾年前很火的離職的網(wǎng)絡(luò)流行語“世界那么大，我想去看看”，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的共鳴。又比如之前某年的世界杯，一位資深球迷因為要半夜起來看球，無法專心工作，就提出了離職。也是很任性。

  不管是常規(guī)的離職原因，還是“奇葩”的辭職理由，在職場道路上，更重要的是個人能力的提升。目前是跳槽旺季，各位職場人在這個時候，更應該做的是靜下心來好好思考自己的職業(yè)規(guī)劃，尋求長遠的發(fā)展，而不是為了短期的利益盲目跟風。

推薦閱讀：職場空白期怎么做才不會“貶值”？