分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個執(zhí)行一些總經(jīng)理分攤的職權(quán)。
分公司經(jīng)理職位要求
1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力；
2.具備五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據(jù)市場情況制定并實施品牌區(qū)域策略；
4.具備良好的市場分析能力，對環(huán)境的變化有敏銳的洞察力和判斷力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備較好的銷售及團隊管理技巧；
6.具備良好的責(zé)任心，較強的工作主動性及執(zhí)行力并能承受較大工作壓力；
7.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織影響力、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力。
分公司經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負責(zé)制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；
2.負責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責(zé)；
3.建議任命各部門負責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；
4.具有較強的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；
5.組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標；
6.負責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責(zé)完善培訓(xùn)制度；
7.定期以書面形式向總公司述職。
