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來自HR的一封信

添加時間:2018-11-06 11:34:16
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如果你對職場的未來感到很迷茫,如果你希望職場前輩們能為你指點(diǎn)一二,那么下面的這封來自HR的信或許會對你有所幫助。還在等什么,一起拜讀下吧。

各位未來的職場精英:

你們好,希望你們能夠在職場這個大舞臺上展現(xiàn)自己的人生價值。在此,我作為一個在職場上奮斗幾年的老職場人員,給大家介紹一些職場上的法則。

對于初入職場的新人來說,職場能力與經(jīng)驗(yàn)都在占有什么優(yōu)勢,因此如果想要好好的融入職場這個團(tuán)體就要更加有信心的工作,需要掌握四條鉆石級職場法則。

1.工作中及時充電

初入職場,新人的工作量一般不會很多,因此要規(guī)劃好自己的閑暇時間,盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識,或者學(xué)一些其他的知識,諸如計(jì)算機(jī)、外語之類,要知道,現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人,但是缺的是人才,尤其是具有綜合知識的高素質(zhì)人才。

2.理性看待得與失

生活中,對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就“破罐子破摔”,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。

HR建議:如果你的付出與回報不成比例時,不妨冷靜下來捫心自問:這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以,應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)場合梳理自己的工作,但是切忌過度表現(xiàn)自己,剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/div>

3.工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時,企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場發(fā)展的快車道。

因此,從邁入職場的那天起,就要培養(yǎng)自己多動腦、多觀察的習(xí)慣,日積月累的一些儲備總會有展現(xiàn)光芒的那一天。

4.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是每一個企業(yè)都非??粗氐?,因?yàn)閷?shí)踐證明,選擇某個職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

HR建議:如果你暫時遇到困難或者一些麻煩,不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理掉,你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會幻化作一筆寶貴的財富,受用終生。

HR們每天都在眾多人才中尋找適合自己公司定位的人才,他們知道公司真正需要的人才是怎樣的。雖然有時也會看走眼,但他們的話一定程度上是很可信的。所以聽HR的話,是很有借鑒意義的。
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