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別把公司資源當(dāng)個人資源使用

添加時間:2018-11-05 16:45:30
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前段時間部門增加了一名HR的編制,領(lǐng)導(dǎo)讓在集團內(nèi)發(fā)布招聘信息,陸陸續(xù)續(xù)收到一些簡歷。其中有一份簡歷非常吸引我的眼光:

海外留學(xué)生,剛畢業(yè)半年,一直在做我所負(fù)責(zé)的模塊,非常符合部門的招聘需求,我對部門長建議約著見見面。

整個面試過程,非常的順利,這位應(yīng)聘者談吐大方,雖然僅工作半年,但是工作掌握的比較扎實,且有自己的想法。我問他為什么想要來到我們公司,因為他現(xiàn)在所在的公司和我們公司,同屬集團直屬公司,規(guī)模相當(dāng),發(fā)展模式也相差無幾。他反饋說是不適用那邊的工作節(jié)奏,因為他現(xiàn)在所在的公司有十幾家國外子公司,因為有時差,所以有時候半夜還要加班開會。

領(lǐng)導(dǎo)對他很滿意,讓我辦理相關(guān)的調(diào)動手續(xù),但做HR多年的直覺告訴我,面試者想離開原公司的原因沒那么簡單。所以,我約了他們的HR,想進一步了解下情況。

果然,對方一見面就說:“我建議你們不要用這名員工,我們其實準(zhǔn)備給他談解除的,他犯了職場的大忌?!?/div>

原來,這名員工是一位在職研究生,他正在做一個課題,課題需要一些數(shù)據(jù)和信息的調(diào)研。他做了一份調(diào)研問卷,里面牽涉一些很保密的信息,他用自己的郵箱發(fā)送給了所有海外和國內(nèi)的子公司,要求各子公司的總經(jīng)理必須在規(guī)定的時間內(nèi)反饋問卷。

結(jié)果被美國分公司的總經(jīng)理直接投訴了,并將問卷轉(zhuǎn)發(fā)給總部總經(jīng)理,總經(jīng)理非常的惱火,要求人資部部長嚴(yán)肅處理。經(jīng)過討論,公司決定不再聘用他,他很不服氣,跑到人資部部長那據(jù)理論爭,說自己只不過是發(fā)了一份問卷,借助公司平臺幫個忙而已,即使做的不對,也不應(yīng)該解除。

人資部部長說:“公司不是學(xué)校,公司資源也不是你個人資源,你沒有權(quán)利和資格要求公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事,浪費一分鐘的時間去完成你的個人需求,何況你的問卷涉及公司的薪酬、激勵及人員晉升等核心機密,這么做違反了公司的相關(guān)規(guī)定和保密要求,所以這么處理,并沒有任何問題?!?/div>

我將這些事情,轉(zhuǎn)達(dá)給了我的部門長,果然部門長一秒鐘都沒有猶豫說:“再去物色其他人選吧?!?/div>

在職場中,分寸感非常的重要,公司給予你的資源,是讓你更好的發(fā)展,更好的為公司服務(wù),而不是讓你當(dāng)成個人資源隨意使用。
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