領(lǐng)著公司的工資，會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己有一天就領(lǐng)不到了呢，千萬(wàn)不要忘了，有時(shí)候丟工作也是一件分分鐘的事啊，職場(chǎng)中還是有那么幾件事，如果做了這幾件事，估計(jì)離和你的工作說(shuō)拜拜也不遠(yuǎn)了。
1.挑戰(zhàn)規(guī)則
所謂的規(guī)則主要是指公司的制度，有些人恃才自傲自以為是，動(dòng)不動(dòng)就挑戰(zhàn)規(guī)則，其實(shí)，這是很愚蠢的做法。
公司制度就是最高權(quán)威，相當(dāng)于老板的原則，而原則是不能被侵犯的，越是嚴(yán)格的公司，越忌諱員工隨意冒犯規(guī)則，一旦誰(shuí)冒犯了，一般都會(huì)被“斬首示眾”，當(dāng)作“殺雞儆猴”的“道具”！
因此，進(jìn)入一個(gè)公司，首先要了解一下相關(guān)的制度，然后約束自己，不要輕易越軌，只有這樣，才能比較安穩(wěn)地踏實(shí)工作。
2.沒(méi)有尊卑之分
這是什么意思呢，就是對(duì)待上級(jí)不要像對(duì)待你的同事一樣，對(duì)待同事要用平等的眼光，對(duì)待上級(jí)的時(shí)候，可以多一絲尊敬，你對(duì)別人是什么樣，別人也會(huì)怎么對(duì)你的。
3.沒(méi)有目標(biāo)感
不同的工作，要求肯定不一樣，所以，不是每一個(gè)崗位都需要定下某些目標(biāo)的；正因如此，我們才要特別地注意：如果單位對(duì)你好像沒(méi)啥要求，你一定要對(duì)自己有要求。
比如，每一天都給自己定個(gè)小目標(biāo)，今天做事效率要比昨天高一點(diǎn)點(diǎn)，如果昨天在下班前的15分鐘完成所有工作，那今天就要努力做到提前20分鐘完成任務(wù)，只需要快5到10分鐘就好，不要設(shè)置快半個(gè)小時(shí)，因?yàn)檠驖u進(jìn)很重要，如果要求太高，很容易會(huì)因做不到而受挫，那定目標(biāo)提高效率的目的就難以實(shí)現(xiàn)了；你定目標(biāo)的目的至少有兩個(gè)：一是促進(jìn)效率，二是建立自信，只要每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就好。所以，不要因?yàn)樵O(shè)置不合理的目標(biāo)而給自己帶來(lái)沒(méi)必要的挫敗感！
4.拖延成性
職場(chǎng)是很講究效率的地方，一旦你給別人或BOSS留下了拖延的感覺(jué)，那幾乎就等于告訴對(duì)方——你沒(méi)用，你即將被淘汰，就是如此殘酷——要么趕緊跟上去，要么就會(huì)“被離開(kāi)”！
因此，凡是需要做的工作，一定要爭(zhēng)取按時(shí)完成或提早完成，這樣才能建立比較積極正面的印象；如果每次都是拖延，工作不能準(zhǔn)時(shí)完成，那你讓別人如何不懷疑你的能力呢？一句話：如果有能力，做得快一點(diǎn)；如果有問(wèn)題，盡早提出來(lái)；千萬(wàn)別再拖延下去了！
5.不懂得調(diào)節(jié)自己的身心和情緒
每個(gè)人都會(huì)有各種各樣的壓力，各種各樣的煩惱，所以要不定時(shí)的發(fā)泄。
如果不這樣就很有可能憋出內(nèi)傷，心情不好，工作什么的都提不起精神了，可以做一些自己平時(shí)喜歡的事，聽(tīng)歌，運(yùn)動(dòng)，找個(gè)人聽(tīng)你傾訴，要讓自己得到合理的休息，不能把火發(fā)在別人身上，這樣會(huì)給別人留下很不好的印象的。
