究竟要不要裸辭？
添加時間：2018-09-29 14:45:11
瀏覽次數(shù)：
0
朋友小晚，已經(jīng)辭職一個月了，待業(yè)在家，是個無業(yè)游民。之前面試了幾家公司，她都覺得不合適選擇不去，所以后來就一直沒再找工作。但隨著時間拖得越來越久，信用卡越欠越多，小晚開始慌了，當初裸辭的勇氣已完全不在，只想找個公司先糊口。
其實小晚的情況會出現(xiàn)在很多90后上班族的職場生活中，因為工作的不如意或其他種種原因，不計成本跟后果的裸辭，然后背負巨大的生活壓力，草草找下一份工作。
其實這是非常不明智的選擇，可能當時會覺得心里很舒服，無事一身輕，但隨著慢慢而來的各種各樣的壓力，會壓的你喘不過氣，那我們先來分析一下裸辭的風險。
首先，裸辭會增加你的經(jīng)濟壓力。因為裸辭，就意味著你接下來會有一段時間會沒有經(jīng)濟收入。小城市可能相對來說好一點，沒有很大的壓力，甚至有父母的接濟。但是如果在大城市，第一位要考慮的就是房租，光這一項就能讓很多職場人對裸辭望而卻步。再加上交通、生活帶來的各項費用，估計正常人都不會裸辭吧。
其次，裸辭的可控性差。先問下自己，短期內(nèi)你就一定能找到下一份工作么？它會比現(xiàn)在好么？很多人都會自信的說可以，但是過不了一段時間，就會被這個社會打臉，有可能下一份工作還是不能如意，有可能下份工作比你現(xiàn)在更糟糕，想想這個，估計也會有很多人放棄裸辭的想法吧。
最后，裸辭后你可能已經(jīng)失去了主動權(quán)。很多人裸辭是覺得現(xiàn)在的工資低，想找一份工資高的，干活少的，不加班的工作，但是這樣的工作真的好找么？辭職剛開始可能你的心氣會很高，堅持自己的想法，但是如果你要是一個月、兩個月、甚至三個月都沒有找到呢？那你就會降低你的要求，甚至可能比你上一份工作工資更低，因為你的時間耗不起，而這時，你也就失去了求職的主動權(quán)。
所以，奉勸各位職場人士千萬不要把裸辭掛在嘴邊，還是要想想自己現(xiàn)在的狀況，究竟能不能承擔裸辭的后果，而且未來是不是一定比現(xiàn)在好，如果要是陷入了求職-辭職-求職-辭職的死循環(huán)里，那耽誤和浪費的是你自己的時間和精力。凡事，三思而后行！
