不是所有公司都需要你寫或者讓你有機會寫求職信，但如果你能有HR的郵箱給他直接投遞簡歷，那么一份好的求職信可以幫助你脫穎而出，那如何寫一份能讓你脫穎而出的求職信？請看小編給你支支招。
在寫求職求職信之前須考慮的5個問題：
1、未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。
2、你的目標是什么？你寫求職自薦信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。
3、你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。
4、如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。
5、你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)？你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關(guān)聯(lián)的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職自薦信了。
明確寫求職信的目的
求職信(Cover Letter)就是一封短短的介紹自己意向的文字說明。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。如果說簡歷信息是對學(xué)生客觀情況的反應(yīng)，那Cover Letter就是學(xué)生主觀能力的體現(xiàn)。要記住，寫Cover Letter的目的，不是為了立馬得到一個工作，而是為自己贏得一個面試的機會。
HR通常要看諸多的簡歷，那你怎樣才能跳出來讓HR把你的名字列入想見面的行列呢？HR希望讀到的Cover Letter里，應(yīng)聘者能幫助公司解決現(xiàn)有的問題，能夠推進彼此的成功。所以，個人的Cover Letter和CV一樣，是個人的銷售工具，你最好能夠直接地告訴HR你是誰，能帶給團隊什么樣的利益？
寫求職信的基本結(jié)構(gòu)
如果你對寫好自薦信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。
1.表明身份和求職意向，寫Cover Letter重要的原則是把最重要的信息放在開頭。開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對此公司的了解程度。在"你是誰"部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己："我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。"只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在"為什么你寫此信"部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標，告訴他們你對此企業(yè)了解的情況，你可以說："我在***看到你們招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。
可以通過暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責任回復(fù)你的信(但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的)。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。
2.自我推銷，在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是用段落或提示號的方式簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。
盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你?！卑褳楹文愕淖x者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然后再具體的說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫："我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會實習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。
" 范例：我剛完成我第X年的本科學(xué)業(yè)/碩士學(xué)業(yè)，想在您公司找一個X個月的實習(xí)(諸如此類的)；我在XX報社有過X個月的工作經(jīng)歷；我是一個對新聞工作很有熱情的人；在我最近一次實習(xí)中，我先后采訪了X名外國企業(yè)家，報道、專題撰寫能力都有很好的鍛煉；另外，寫Cover Letter不要過多提及你希望公司可以帶給你什么，要把你能夠帶著公司的附加值體現(xiàn)出來，放在重中之重，要記住，招人的公司是希望找到可能幫助公司解決現(xiàn)有問題的人才，所以你應(yīng)該在信中自信地告訴別人你就是公司要找的人。
3.制定計劃，進一步行動的要求，一些人認為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對你的雇主花時間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。
要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌(一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段)。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動采取行動。在Cover Letter的最后，你不要忘記帶出你對這個工作機會的感興趣程度。
最后那句話如果是：I look forward to hearing from you and learning more about this exciting opportunity.就最好了。
