提加薪前，職場(chǎng)人要考慮哪些問題
添加時(shí)間：2018-08-21 14:15:16
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現(xiàn)在的多數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)不像過去那么內(nèi)斂，對(duì)于個(gè)人訴求會(huì)向企業(yè)大膽提出，然而提也是要講究方法的。以加薪為例，在提之前需要考慮清楚以下問題。
1.你在公司是什么地位
在公司里的地位有時(shí)候跟職位大小無關(guān)，而是你能給公司帶來什么樣的價(jià)值。比如一個(gè)銷售和銷售主管的對(duì)比，雖然銷售主管比普通銷售底薪要高，但如果該銷售能夠?yàn)楣編泶蟮睦麧?rùn)，業(yè)務(wù)優(yōu)秀，其本身收入也不會(huì)低。當(dāng)該銷售提出加薪乃至升職的時(shí)候，公司多半也會(huì)答應(yīng)。
對(duì)于公司來講，如果員工本身能為企業(yè)帶來較大的價(jià)值，他們也不瞎，就算員工不提，老板也會(huì)給你漲薪。如果你的工齡一年年上去了，但工資還是原先的那點(diǎn)，提加薪前還是要先考慮一下你真的為公司帶來了什么。
2.公司當(dāng)下的狀況
提加薪也是要考慮時(shí)機(jī)的，如果公司此時(shí)正陷入危機(jī)，哪怕你是優(yōu)秀的人才，公司也舍不得你走。當(dāng)你提出加薪的時(shí)候，公司可能會(huì)滿足，也可能不會(huì)滿足。假如給你漲薪了，公司是自愿的嗎？可能只是為了把你穩(wěn)住，等恢復(fù)過來了，可能又把你踢走了；假如沒給你漲薪，那也只不過是把矛盾點(diǎn)燃。
職場(chǎng)人工作利益確實(shí)要占很重要的位置，但也要看眼色，講究時(shí)機(jī)。如果你還打算和公司混下去，不免暫時(shí)委屈一下，等企業(yè)渡過難關(guān)再提加薪不遲。反之，如果你不打算在公司待了，提加薪對(duì)方?jīng)]有滿足你，倒可以成為你離開的理由。
3.被拒絕了怎么辦
當(dāng)你提出加薪的時(shí)候，無外乎會(huì)得到兩個(gè)結(jié)果。結(jié)果一：漲薪成功，結(jié)果二：被拒絕。如果前者，自然皆大歡喜。如果是后者呢？你就要考慮很多。
前面說了兩點(diǎn)，一是你能否為公司帶來效益，二公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況。如果你是企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，公司目前發(fā)展勢(shì)頭良好，當(dāng)你提出加薪的時(shí)候，公司就是不給你漲工資，你就要考慮下別的出路。
如果你本身是個(gè)拖油瓶，哪怕公司當(dāng)下運(yùn)營(yíng)良好，勸你你還是不要提了，被拒絕還是很打臉的。如果愛惜自己的臉面，又想要升職加薪，那就從現(xiàn)在開始，不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，早日成為公司的棟梁之才。
