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勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定

添加時(shí)間:2018-08-17 10:50:08
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當(dāng)原來(lái)的勞動(dòng)合同到期,雙方卻沒(méi)有續(xù)簽合同,對(duì)于員工而言是否可以獲得一定的補(bǔ)償?如果員工可獲得補(bǔ)償,那么補(bǔ)償金又如何計(jì)算?本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽,員工可獲補(bǔ)償?shù)那樾?/div>

根據(jù)不續(xù)簽的決策方,可以分為以下兩種情形:

(一)單位決定不續(xù)簽

若單位決定不與員工續(xù)簽合同,則需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)員工決定不續(xù)簽

在用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件的情況下,員工選擇不與單位續(xù)簽合同,單位需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

特別值得注意的是,若單位維持或者提供原來(lái)的勞動(dòng)條件,員工仍然選擇不與單位續(xù)簽合同的,單位不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資指的是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上就是勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定,希望能對(duì)您有所幫助。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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