勞務派遣合同和勞動合同的區(qū)別
添加時間：2018-08-09 14:42:53
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勞務派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢？
一、合同期限方面的區(qū)別
勞務派遣合同中派遣單位和勞動者須簽訂兩年以上固定期限的勞動合同；勞動合同中用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
二、解除勞動合同方面的區(qū)別
在勞動合同中，關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規(guī)定；但是在勞務派遣合同中，法律針對勞務派遣情況下解除勞動合同做出了特別規(guī)定：
（一）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
（二）用工單位不得解除勞動合同的情形：
1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
2、經(jīng)濟性裁員。
三、勞動者權益受損時，索賠單位不同
勞務派遣合同是勞動者和勞務派遣公司簽訂的合同，勞動者與用工單位不存在勞動關系，因為與用工單位不存在勞動關系，一旦出現(xiàn)工傷或勞動糾紛一般只能向勞務派遣公司索賠。勞動合同中，勞動者和用人單位之間存在勞動關系，一旦出現(xiàn)工傷或者糾紛可以直接向用人單位索賠。
四、合同履行中勞動者性質不一樣
勞務派遣合同中勞動者具有三性：臨時性、輔助性、替代性，而在勞動合同中，勞動者具有特定性。
勞務派遣合同和勞動合同雖然都屬于民事合同，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別，所以勞動者在簽訂勞動合同時，需要多加注意。
