人事干部如何說話更接地氣
添加時(shí)間：2018-07-31 09:46:44
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相信大部分人事干部是會(huì)說話、善說話的。說話作為人事干部的一項(xiàng)必備技能，關(guān)系到人事工作能否正常開展，開展后能否取得預(yù)期的效果，達(dá)成效果需要付出的成本與代價(jià)有多大，等等。
然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)當(dāng)中，我們也經(jīng)常會(huì)聽到個(gè)別人事干部的一些說話，怎么聽怎么感覺不對(duì)味，怎么聽怎么感覺難以接受，怎么聽怎么感覺不接地氣。
沒有哪個(gè)人事干部一開始就擅長(zhǎng)說話，都是需要后天的訓(xùn)練和提升。對(duì)于個(gè)別說話不接地氣的人事干部，以下幾大忌是需要特別注意的。
1.忌打官腔。
打官腔的人事干部是有的，以前這種現(xiàn)象很明顯，因?yàn)槿耸鹿ぷ鞯奶厥庑?，能夠掌握一些資源和權(quán)力，導(dǎo)致干部職工對(duì)于人事干部總是又敬又畏，久而久之，很多人事干部就養(yǎng)成了打官腔的習(xí)慣，真把自己當(dāng)成官了。
這些年，由于職場(chǎng)工作作風(fēng)的普遍好轉(zhuǎn)，這種打官腔的現(xiàn)象少了很多，但并不代表沒有。人事干部要杜絕打官腔，對(duì)于這種官腔，干部職工既不愛聽，也不愿聽，有時(shí)候我們?nèi)耸赂刹孔约阂埠芊锤小?/div>
2.忌空談?wù)摺?/div>
人事干部經(jīng)常有一種毛病，那便是空談?wù)撸ㄕ叩男麄?，政策的?shí)施，政策的反饋，政策的修正，在這一系列的過程中，人事干部經(jīng)常是就政策談?wù)?，多少有些脫離實(shí)際。
他們不能把一些高高在上、正規(guī)正矩的政策條文通過通俗易懂、言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)表達(dá)出來，非要用一些晦澀難懂、拗口生硬的語(yǔ)言來講述，不把干部職工都繞進(jìn)去不算完。講了半天，結(jié)果是干部職工沒弄明白，人事干部自己也沒搞清楚，冒似稀里糊涂一本賬。
3.忌缺乏換位思考。
我們常說的一句話：站著說話不腰痛，不是自己的事兒不著急。人事干部有時(shí)候說出來的話真能引來干部職工的一頓爆揍，原因就是憑著想當(dāng)然地去解決員工的問題，答復(fù)員工的詢問。
缺乏換位思考，沒有真正站在員工的立場(chǎng)去考慮問題、思考對(duì)策，結(jié)果便是說出來的話，做出來的事，既沒有人情味，也沒有可行性，讓干部職工感覺到失望、寒心。
