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勞動合同糾紛處理應當注意些什么?

添加時間:2018-07-16 10:52:19
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近年來,我國就業(yè)持續(xù)增加,勞動生產(chǎn)穩(wěn)步提高,但由于用人單位與勞動者的法律意識不高,相應的勞動合同糾紛案件也居高不下。以下就來介紹一下與勞動合同糾紛處理過程中應當注意的問題。

一、注意勞動爭議范圍

有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍,不能申請仲裁或者提起訴訟,而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權(quán)。

1.屬于勞動爭議的事項:

⑴因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

⑶因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

⑷因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

⑸因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

⑹法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2.不屬于勞動爭議的事項:

⑴勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

⑵勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

⑶勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

⑷家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

⑸個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

⑹農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

二、注意時效的經(jīng)過

為避免時效經(jīng)過,訴求無法得到法院的支持,要及時的行使權(quán)利,以達到時效中斷的效果。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應當認定申請仲裁期間中斷:

⑴向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

⑵向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

⑶對方當事人同意履行義務。

申請仲裁期間中斷的,從對方當事人明確拒絕履行義務,或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,申請仲裁期間重新計算。

三、注意證據(jù)的收集

雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù),如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的,如果沒有勞動合同,可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
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