中層干部負能量：絕非發(fā)牢騷那么簡單
添加時間：2018-06-13 16:25:09
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中層干部在一個單位中的重要性不容質疑，其數量在單位的干部隊伍中要占到一半以上，其作用在單位中起著承上起下的鏈接和影響，對上要對接高層領導，對下要對接基層干部、普通員工。
一個單位的人力資源管理整體效果如何，一個單位的隊伍的整體戰(zhàn)斗力如何，與這個單位中層干部的能力及能力發(fā)揮有著很大的關系，甚至起著決定性的作用。
然而，有時我們會發(fā)現，一些在普通員工身上顯現出來的負能量、負面情緒也會在中層干部身上體現，并且有蔓延趨勢。作為單位高層領導或是人力資源管理部門，對于中層干部身上出現的這種現象，千萬不可輕視。
首先，在一個單位內部，有員工發(fā)發(fā)牢騷實屬正常，也不可避免。然而，若是單位中層干部喜歡發(fā)牢騷，整天負能量爆棚，而且還不僅僅是出現在一兩個中層干部身上的現象，那就要引起足夠的注意和重視了。
按理來講，能當上中層干部的人，綜合素質都不會太低，并且對自己有一定的要求，組織覺悟也不會太差，在一般情況下對一些人、一些事、一些做法只要能看得過去、帶得過去的，都不會輕易發(fā)牢騷。
中層干部經常愛發(fā)牢騷，并且不局限于一兩個中層干部，那便應該要考慮不是中層干部本身出了問題，而是組織發(fā)展方向或是組織管理方式出了問題，而若這些方面出了問題，都不會是小問題，越早發(fā)現并越早解決對組織發(fā)展越有利。
其次，中層干部愛發(fā)牢騷，整天負能量、負面情緒較多，所帶來的負面影響是持續(xù)和深遠的。在一個單位內部，中層干部負面情緒較多，必然是對單位的某些方面不認同或是直接抵觸。
在這樣的情況下，中層干部必然不會全心全意投入到日常的工作當中，只會敷衍了事，工作績效也會大打折扣。并且，其作為一個部門或一個小組的領頭羊，必然不能帶領所在的團隊奮力拼搏，不能發(fā)揮應有的價值。
領頭羊的這種負面情緒、負能量還會起到示范和傳染的作用，普通員工必然會跟著效仿、散播，從而使得整個團隊怨聲載道、情緒低落，并且有可能蔓延到團隊之外的其它團隊去，從而降低整個單位的凝聚力和向心力。
