一名優(yōu)秀人才必備的品質(zhì)
添加時(shí)間：2018-05-25 11:46:52
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1.忠誠
在老板立場想問題。職場上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請我，我創(chuàng)造出與之匹配的價(jià)值了嗎”。在一個(gè)單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想、努力、付出？無論時(shí)代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德。
2.主動
不要事事等人吩咐。美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授沃爾特·米歇爾曾通過一項(xiàng)經(jīng)典心理學(xué)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長大后更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人，也更值得信賴，容易成功。
3.負(fù)責(zé)
對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。心理學(xué)家認(rèn)為，人有一種“預(yù)言的自我實(shí)現(xiàn)”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最后成就的高低。這也驗(yàn)證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之?！币馑际?，設(shè)定高目標(biāo)，最后可能只完成一半，而設(shè)定一個(gè)中等目標(biāo)，結(jié)果可能更差。因此，一開始就對自己的承諾負(fù)責(zé)的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。
4.重效率
根據(jù)目標(biāo)統(tǒng)籌時(shí)間。在一個(gè)杯子里，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來，先放入了水、糖、綠豆、花生之后，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個(gè)階段、每一天甚至每個(gè)小時(shí)最重要的工作是什么，以最好的效率體現(xiàn)自己的價(jià)值。
5.坦誠
當(dāng)面開口當(dāng)場解決。遇到問題，許多人習(xí)慣“當(dāng)面不說，背后亂說”，以消極抱怨的心態(tài)來面對。直接面對問題才能體現(xiàn)正直、坦蕩的品質(zhì)，也才更有利于解決問題。
6.積極進(jìn)取
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)步伐。如果你是“三十歲的人，六十歲的心”，那就要小心了。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足于自己的學(xué)歷、才華而裹足不前？在這個(gè)“長江后浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時(shí)代，要不斷在學(xué)習(xí)中提升和更新自己，保持“六十歲的人，三十歲的心”，才能永立不敗之地。
7.低調(diào)
才華再高也別自傲?？鬃釉f：“如有周公之才之美，使驕且吝，其余不足觀也?！币馑际牵绻粋€(gè)人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會讓周圍人不舒服，無形中給自己增加了障礙。
8.感恩
把批評打擊當(dāng)成長。佛教講“助緣”和“逆緣”，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導(dǎo)的批評，客戶的不滿，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助，于是在感恩中不斷成長。
