最近，剛入職一個多月的實習生小晚很苦惱，上級安排得任務她都按時完成了，但是她覺得自己的價值沒有得到實現(xiàn)，就像是不管有她還是沒她，部門總體的工作并沒有什么變化，折讓她覺得很有挫敗感。
其實平時職場上的問題見過很多，大部分都是工作上受委屈、領導給穿小鞋、八卦同事私事之類的，像這種覺得自己不行的還是蠻少見的。
據(jù)了解，她領導最近的安排又有了新變化，需要她去學很多東西但又不知道從哪下手。畢竟公司是要盈利的，領導也不想要閑人。
而到了這種時候，就是最需要我們表現(xiàn)的時候了，也就是自己的優(yōu)點又或你的一技之長！
一技之長就是能真正幫助公司發(fā)展盈利，別人很難替代的能力。
這種能力最好是你自己的，不是依托于某個公司或者某個體系的能力，要么是團隊中其他人沒有的，要么是同種能力遠超他人的。
文案能力，策劃能力，運營能力，溝通能力，構架能力，執(zhí)行能力、復盤能力...這些都屬于一技之長；或者你自己本身就在業(yè)內有一定的知名度，自然是你的能力得到了認可。
其實，每個人只要選定方向，用心去學習，去鍛煉，一兩年的鍛煉很有希望掌握一項從眾人里脫穎而出的“一技之長”的。
值得注意的是，你的技能一定要配有與之想關的成功案例，畢竟帶著作品總比空口白話有說服力的多。
能力是自己的
有特別的一技之長，你和公司就從雇傭關系升級為合作的關系，一切的底氣都源于你的實力，只有這樣你才容易在公司里得到足夠的資源和空間，實現(xiàn)自己的價值。
如此，你就從一個”什么人都可以代替的只要不犯錯，還不錯的人“變成了一個”有特別的才能，對團隊有不可或缺作用的人“了。
后者只要不是情商太低，一般會比前者過的開心很多。
不需要太過理會同事之間的勾心斗角，辦公室政治，只要安安心心，專注份內的工作之中就可以。
不需要擔心被領導穿小鞋，反正你有一技之長，換個地方也能找到適合自己的工作，不是嗎？
畢竟，能力是自己的，不是公司的。
之前看過一個故事，說是有一位在學術界非常有名的老教授，講話做事都很直，直到退休前在全班同學面前說，“我這幾天才知道原來不少人對我的說話方式有意見！但我從來都沒改，就這樣幾十年下來了，你們知道為什么嗎？因為在這個領域我就是全校最厲害的，他們愣是拿我沒辦法”說完老教授就笑了起來。
最后，想告訴你：
1.要有一個自己特別擅長的方面，沒有就去發(fā)現(xiàn)，去嘗試，去找到它并掌握它。
2.根據(jù)特長比配職位，最好可以讓你的能力得到強化，全才看上去很光鮮，但把一個技能做專做精才是我們現(xiàn)在要做的。
3.進入公司后就專注工作，先做好自己的份內工作，再去考慮提升哪些其他的能力。
4.學會情緒管理，不要因為私事影響你能力的發(fā)揮，機會其實只有為數(shù)不多的幾次。
當然啦，如果你能在你的領域做到頂尖，別人都會搶著挖你的，那時候就不是公司選你了，而是你在選擇公司。
