做獵頭的，說(shuō)服候選人進(jìn)入推薦的企業(yè)工作是一項(xiàng)必備的能力。為此，獵頭顧問(wèn)們使盡渾身解數(shù)，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時(shí)候，總是有些事情是出乎意料的。
最近獵頭萬(wàn)升有點(diǎn)煩，接到了一個(gè)大單子，也尋訪到了相當(dāng)合適的候選人，候選人是一名新媽媽，生孩子之前是某車企的中層，因?yàn)樯⒆邮チ藭x升的機(jī)會(huì)，她本人也有意跳槽。雙方一拍即合。
在與候選人洽談的過(guò)程中，問(wèn)題出現(xiàn)了：候選人家在深圳，但獵頭公司推薦給她的職位在杭州。候選人陷入了是選擇更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)還是陪伴孩子的兩難中。
這種情況，做獵頭的多多少少都遇見過(guò)。一方面是成單的迫切愿望和難以更改的業(yè)績(jī)壓力，一方面是候選人的糾結(jié)，作為獵頭，你是怎么選擇的？
當(dāng)然會(huì)有不少獵頭顧問(wèn)選擇繼續(xù)游說(shuō)候選人，拿孩子后續(xù)的培養(yǎng)以及高薪利誘，但還有獵頭顧問(wèn)會(huì)選擇放棄這單生意。獵頭選擇了后者，收獲了柳暗花明的奇跡。
萬(wàn)升最后放棄了游說(shuō)候選人，因?yàn)樗彩且粋€(gè)新爸爸，他見過(guò)了母親照顧孩子的辛苦，知道母親在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的重要作用，最后，金錢的欲望屈從于母愛。對(duì)候選人說(shuō)，“我理解你的糾結(jié)，即便我認(rèn)為這是你職業(yè)生涯中不可多得的一次機(jī)會(huì)，但工作可以再找，可孩子的成長(zhǎng)只有一次，他需要母親的陪伴?！?/div>
候選人對(duì)此深受感動(dòng)，隨后的幾天里，萬(wàn)升埋頭于尋找合適的候選人，將這事兒忘到腦后了?？蓙?lái)自于這位候選人的一封郵件令他大為吃驚，這位候選人為萬(wàn)升介紹了幾位有跳槽意向的知名車企相關(guān)崗位人員，最后順利入職，解了萬(wàn)升的燃眉之急。
由上面的案例可知，做獵頭的，必須具備同理心，必須要經(jīng)營(yíng)人脈。
1.獵頭要有同理心
工作，誰(shuí)都想迫切地見到成效，所以，有些獵頭顧問(wèn)才會(huì)不分時(shí)間、場(chǎng)合給候選人打電話，完全不顧及候選人是否在和上司匯報(bào)工作，還是正處于項(xiàng)目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)中?；蛘呤羌鼻械叵胍蜻x人入職，不考慮距離或者家庭因素。
心急永遠(yuǎn)吃不了熱豆腐，做獵頭的，不能永遠(yuǎn)想著成單，要站在候選人的角度考慮問(wèn)題。體會(huì)候選人的情緒、理解他們的立場(chǎng)和感受，并且站在他們的角度切實(shí)解決問(wèn)題。這是一個(gè)獵頭顧問(wèn)必須具備的情商。
2.獵頭要注重人脈的經(jīng)營(yíng)
人脈是獵頭最重要的資源，也是獵頭工作得以開展的重要保障。沒個(gè)獵頭手中都會(huì)有很多的人脈，但重要的是維護(hù)人脈資源，不讓這些人脈資源變成通訊錄中沉默的好友。
維護(hù)候選人最基本的原則就是出其不意，投其所好，在候選人的朋友圈中混臉熟。他們發(fā)朋友圈點(diǎn)個(gè)贊，如果發(fā)布的朋友圈與工作相關(guān)，不妨評(píng)論，讓候選人知曉你的專業(yè)?；蛘吆葌€(gè)茶、舉辦個(gè)茶話會(huì)，面對(duì)面的交流更有利于感情的升溫。
總而言之，維護(hù)人脈是一件滴水石穿的事情，不能一蹴而就，短時(shí)間內(nèi)也很難看到效果，最重要的是持之以恒。
