HR如何在工作中避免對職場女性的歧視
添加時間：2018-05-02 11:30:17
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我們的社會職場中，依然存在比較明顯的員工性別歧視。無論是在單位招聘中，還是企業(yè)干部的選聘，女性員工都或多或少處于一定的劣勢地位。今天我們就討論一下HR應(yīng)該如何消除對女性員工的性別歧視。
第一，這是一個觀念與認(rèn)識的問題。我們承認(rèn)，在很多情況下，某些特定崗位確實具有性別特性，但是，這只是一個一般的概率，這不能成為全部。既不是全部的崗位，也不是全部的員工。另外，HR更不能先入為主的持有性別歧視的職場觀點。
第二，在招聘的時候，HR不要一上來就標(biāo)明“限男性”。從工作成績來說，不是女性不如男性?？赡苣袉T工看起來能加班，力氣大，但是如果是一名對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的女員工，其工作成績可能是非常不錯的。我以前就遇到過這種情況。我們部門前幾年招進(jìn)來一名男員工，當(dāng)時HR部門是有限考慮男性的，結(jié)果在實際工作中，真的是不用心，最后調(diào)離了崗位。我當(dāng)時就在想，如果招進(jìn)來的是另外一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的女員工呢？工作成績可能會很好。
第三，真正的消除性別歧視，不是“每月給女員工發(fā)50元的衛(wèi)生費”，也不是給出各種奇葩的假期。真正的消除是對就業(yè)機會中給女性求職者和女性員工同等的就業(yè)與發(fā)展機會。最近，因為某地出臺一項政策，征求意見稿規(guī)定“每月給女員工發(fā)50元的衛(wèi)生費”，聽起來是對女性員工的照顧，其實，從企業(yè)HR管理的實際工作來說，真不見得就是好事。無論是對企業(yè)，還是對職場女性。
第四，HR部門要從根本上進(jìn)行政策及管理的調(diào)整。比如，當(dāng)女員工休產(chǎn)假的時候，很多任務(wù)就會被其他同事分擔(dān)，她們請假是被扣工資了，但是承擔(dān)多余工作量的同事卻沒有加工資。因此，休假的女員工認(rèn)為我現(xiàn)在沒有拿工資，所以工作不做也就心安理得。但是，那些分擔(dān)任務(wù)的員工呢？因此，就會對部門的女同事有恐懼，甚至都不希望本部門有多的女性同事，因為越多意味著自己負(fù)擔(dān)可能越大。這種事情看起來是公司與女員工的問題，實際上是在加劇職場中的性別歧視。
其實，和每個月幾十元的福利比起來，女性求職者更需要的是平等的就業(yè)機會與更大的晉升空間。HR部門要消除職場女性的劣勢地位，不一定是表面上的照顧，而是要從根本上解決問題。在各個行業(yè)與領(lǐng)域，職場女性都是非常出色的，但是，我們也需要一個更加平等的機會，更加科學(xué)的政策。
