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變更勞動合同需書面協(xié)商一致

添加時間:2018-04-26 13:43:46
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李某被聘到某銷售公司工作,并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定,李某擔任銷售主管,月工資為6000元。因市場形勢不好,公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元,李某未提出異議。隨著該公司產品在市場中占有份額的進一步減少,公司決定進行組織結構調整,李某被公司安排作銷售代表,但李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,李某隨后一個星期沒有到公司上班,公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某不服,申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求補發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動合同,但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。李某認為,本人不能提供正常勞動的直接原因是市場變化帶來的公司結構調整,經(jīng)營風險應由公司承擔,公司認為本人曠工的理由不成立。公司認為,調整李某的工作崗位,是企業(yè)用人自主權的體現(xiàn),拒不服從安排并不來上班,屬曠工行為。勞動爭議仲裁委員會審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動合同的決定是錯誤的。公司應向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,駁回其他申訴請求。

律師解析:

本案中公司以李某曠工為由解除勞動合同還是有機會成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則,公司單方變更勞動合同無效,但是李某仍有義務到公司。李某不同意公司的變更決定,不能成為其不上班的理由。因此,用人單位應當主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行 為就有可能構成曠工,從而公司有權與其解除勞動合同。

公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時,有權就工作崗位及工資待遇調整問題,與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據(jù)此,公司可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,解除勞動合同,支付經(jīng)濟補償金。
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