鄭州獵頭對高端人才流動起到了何種作用
添加時間：2018-04-11 14:48:11
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隨著經(jīng)濟全球化的進展，全球的經(jīng)濟圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進展導(dǎo)致各種資源的全球流動也更加的頻繁，其中人才的流動便是最重要的一種，而在人才的流動上起到了巨大推動作用的當(dāng)屬獵頭。
首先獵頭行業(yè)的發(fā)展帶動了同行業(yè)間的高尖端人才流動，從前人們思想中總覺得抱著一個鐵飯碗就能一眼看到老去的將來，而迅速發(fā)展的經(jīng)濟打破了鐵飯碗的固有模式，讓崗位變得更加靈活起來，于是越來越多的人到了發(fā)展瓶頸期不是坐以待斃，而是找尋合適的跳板，開始新的征程。獵頭行業(yè)的出現(xiàn)給這一部分人們搭建了跳板，很多人才由于有著行業(yè)內(nèi)的相關(guān)工作經(jīng)驗和技能，更傾向于向同行業(yè)更高的平臺進行跳槽，獵頭作為連接的紐帶，讓更多人才跳到了自己所認(rèn)為自己適合的位置，只有流失人才的企業(yè)在后面暗自流淚。
獵頭的存在不僅促進了同行業(yè)的人才流動，對于跨行業(yè)的人才流動也有著非常大的推動作用，以前很多人對于自己跳槽到跨行業(yè)企業(yè)沒有信心，但是在某些特定的崗位也許在獵頭的勸說或者引導(dǎo)下也許就會開始新的嘗試。
例如一個IT公司的CEO，跳槽到網(wǎng)商平臺擔(dān)任CEO不一定干不好，或者是高級財務(wù)經(jīng)理之類的崗位，在不同行業(yè)之間的流動也變得頻繁起來，讓各行業(yè)的人才配比都變得更加的豐富。
獵頭行業(yè)的存在讓跨地區(qū)跳槽也變成了一種常態(tài)現(xiàn)象，常見的例子就是很多西北等較欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)由于要籌備上市等各種問題，更加傾向于招聘一些有豐富上市經(jīng)驗的公司人員，而在南方的發(fā)達(dá)城市之中這種人才并不少有，欠發(fā)達(dá)城市企業(yè)有時候能夠給出更加豐厚而吸引人的薪資也是人才流動的動力之一，通過獵頭的牽線搭橋讓雙方流通變得更加方便。不僅使得國內(nèi)地區(qū)與地區(qū)之間，也為人才帶來跨國企業(yè)機會選擇的平臺。
所以說人才的流動雖然與獵頭沒有太大的直接關(guān)系，但是獵頭的存在確實促進了人才的流動，讓人才配比變得更加的適合，也給了更多人才多次選擇的機會。
