勞動合同無效的認(rèn)定及法律后果
添加時間：2018-03-29 09:51:58
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勞動合同雖說是用人單位與勞動者協(xié)商制定，但大多數(shù)情況下是單位準(zhǔn)備好合同，勞動者只能選擇簽字或者不簽，勞動合同中可能就會出現(xiàn)“女員工在合同期內(nèi)不得懷孕生子”、“勞動者必須無條件服從崗位調(diào)動”等霸王條款，那么什么樣的勞動合同是無效的？無效有什么法律后果呢？
一、勞動合同無效的認(rèn)定
勞動合同無效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，即根據(jù)《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。根據(jù)法律條文的規(guī)定可知，勞動合同中與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)相悖的規(guī)定都是無效的，勞動合同可以是部分無效，也可以是全部無效，如果部分無效則不影響其余部分的有效性。當(dāng)然，勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效，而是在發(fā)生爭議時由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
二、勞動合同無效的法律后果
首先，需要明確的是，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。同時，根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
其次，依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。
再次，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，勞動合同一旦被確認(rèn)無效，如果是因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。
