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職場盤點老板對待員工的一些小“套路”

添加時間:2018-03-27 09:45:37
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職場不是實心眼人能待的地方,套路是常有的事。不要排斥,套路能讓你得到成長。同事與同事之間有套路,員工對老板有套路,老板對員工也有套路,今天要說的就是老板對員工的一些小“套路”。

1.給新人打雞血

打雞血更直白一點是畫餅,讓你看到在這家公司的希望。跟著老板混你能得到什么什么好處,當時聽的很暈,并且在一段時間內你會為了這個畫餅而努力。

事后你想想老板當時說的,好像除了好聽并沒有什么實質性的作用,但是新人(剛進入公司或者剛畢業(yè)的年輕人)就喜歡聽這些。別說90后將實際,你給他畫張餅照樣接著。

打雞血是老板們對新人經常會用到的招數,有用沒用且不說,反正不花錢!

2.“調解”員工間的矛盾

當員工產生矛盾的時候,你會看到老板會第一時間出來調節(jié),但事后他們的矛盾好像更激烈了。在這里不說權謀這些有的沒的,員工之間產生矛盾多半是出現在工作上。比如對于一個項目有著不一樣的看法,彼此展開激烈的對決。

這樣的矛盾老板當然是喜歡的,甚至是鼓勵的,因為一家有前途的公司在工作上必然是激烈的,而老板只要做好把控就可以。

3.永遠不會讓員工閑下來

別指望老板會讓員工閑下來,老板眼睛尖著呢?除了決策方面的大事,通常老板好像也沒別的事,閑下來的時間就是對員工的觀察,關鍵員工還發(fā)現不了。一旦某個員工閑下來了,第二天就會接到部門領導安排新的任務……

4.老板永遠不會“趕”你走

能做到老板的都是人精,哪怕你工作不給力老板也不會趕你走,畢竟攆人這回事除了“賠償”還會讓人心寒。多數boss會讓員工主動離職,比如把你架空或者調到別的部門,當你回過味來不走也不行了。當然了,如果你真到了老板死活要攆你走的程度,也是個人才。

職場就是如此,不要覺得老板心機,這也是對職場人的磨礪,能夠挺下來的必然是人才。
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