求職者應(yīng)聘某些崗位時，可能會缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，但是又非常想要從事該方向的工作?？稍诿嬖嚂r，面試官往往會問，“你沒有相關(guān)經(jīng)驗，怎么證明你能匹配崗位呢？”這個問題經(jīng)常會難倒很多求職者。今天小編跟大家分享4招應(yīng)答方法。
首先，我們需要解析新工作的條件和需求，包裝以往經(jīng)驗中可用的經(jīng)驗和能力。這樣做是向面試官展現(xiàn)2個方面：
第一，你對所應(yīng)聘的崗位有所了解；
第二，你過去的一些經(jīng)驗跟這個崗位是有共同性的，你能快速上手新工作。
比如，應(yīng)聘活動策劃崗位，求職者可以把大學(xué)時組織各種社團活動的經(jīng)歷做重點包裝。例如，校園XX歌手大賽、XX培訓(xùn)等，在活動策劃、方案準備、宣傳推廣、組織聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場控制、經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)等環(huán)節(jié)中，你參與過哪些環(huán)節(jié)，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。
再比如，應(yīng)聘文案類崗位，求職者可以把大學(xué)時擔任XX校報記者的經(jīng)歷做重點包裝。例如，在職1年內(nèi)，撰寫過XX篇活動新聞稿件和XX篇人物采訪稿件，有XX篇深度稿上了頭版等。這段經(jīng)歷讓你對各種宣傳稿件、各種類型的文案都有了清晰的了解，可以快速完成各種風格的文章。
告訴面試官，你為這個工作做了精心準備，包括學(xué)習相關(guān)知識，撰寫分析報告等。
如果求職者以往經(jīng)歷中沒有與能與應(yīng)聘崗位扯上關(guān)系的經(jīng)驗，就要讓HR看到，你對這個崗位是有了解的，你在面試之前已經(jīng)做了很多準備。
舉個例子，某應(yīng)屆生應(yīng)聘銷售專員崗，求職者可以告訴HR，自己自學(xué)了很多銷售相關(guān)知識，聽過XX平臺關(guān)于大客戶銷售技巧的微課；看了XX本消費心理學(xué)方面的書，還了解了XX企業(yè)代理商制度及激勵機制等，這些都非常有助于你開展工作。有新的求職者還可以寫一份公司產(chǎn)品競品分析。
告訴面試官，你過去工作中完全不一樣的經(jīng)驗會給這個新工作帶來什么新元素。
很多求職者之前是有一定工作經(jīng)驗的，當轉(zhuǎn)到一個新行業(yè)新崗位時，以往的工作經(jīng)驗可以為新工作提供一種全新的視角或是思考問題的方法，也可以對新工作有所助益。
比如，小宇之前做市場（Marketing），后來轉(zhuǎn)行做運營（Operation）。小宇轉(zhuǎn)行時就跟面試官說，做市場和做運營有很多內(nèi)容是有共通性的，她有3年公關(guān)稿件撰寫經(jīng)驗，她的文字能力可以復(fù)用在撰寫運營文案上。她做媒體關(guān)系維護時，和全國上百家媒體打交道，她的溝通能力可以支持她更好地和內(nèi)部團隊以及外部用戶溝通交流。她還做過線上線下的品牌活動，這些經(jīng)驗都可以在做活動運營中應(yīng)用得到。
這樣一說，HR心里就會有個印象，這個候選人雖然相關(guān)經(jīng)驗不多，但對我們這塊業(yè)務(wù)也基本懂一點，還可以給團隊帶來一些新活力。這樣你和其他求職者相比，也算是各有所長，不是完全的劣勢了。
證明自己強大的學(xué)習能力和適應(yīng)能力，讓面試官相信，你能夠在短時間內(nèi)上手新崗位。
在講完前面那些內(nèi)容之后，你還要向HR說明，我愿意學(xué)習，我善于學(xué)習。在這里，要舉出事例來說服對方。你可以告訴HR，你在接觸一個新項目時，是怎收集資料的，是怎么請教前輩的，是怎么分析競品的，是怎樣對這個新領(lǐng)域快速摸透的，又是怎樣漂亮地完成任務(wù)的。結(jié)合實例來說明，比單純說一句“我有很好的學(xué)習能力”要有力得多。
就舉新媒體運營的例子吧，比如你從零開始建立一個微信公眾號，先是分析一堆大號的文案風格、定位、標題的套路，然后聽了一些新媒體運營的微課，之后自學(xué)了排版軟件，然后給自己的賬號明確定位，并持續(xù)更文，打磨自己的文章，還聯(lián)合校內(nèi)其他社團賬號做聯(lián)合互推……這樣2個月以后，你公眾號粉絲數(shù)量達到XXX，文章更新了XX篇?！@樣的例子一舉出，你就能很漂亮證明自己的學(xué)習能力。
所以，當面對自己喜歡的崗位時，千萬不要害怕，不要擔心自己的經(jīng)歷與崗位不符，只要你認真做準備，表現(xiàn)出積極向上的態(tài)度，展示出自己與之匹配的能力，有在此發(fā)展的志向，公司一定會歡迎你的加入。
