獵頭解密：跳槽如何做到工資翻倍
添加時間：2018-01-23 14:50:13
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職場人跳槽追求高薪無可厚非，幾乎每個職場人都會為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來，認為跳槽是加薪捷徑的想法風險很大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹防五大“隱憂”。
1.職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑
從個人發(fā)展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質(zhì)疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。
2.職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心里往往難以接受。結果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。
3.職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久呢？
職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務進步。核心技術、業(yè)務等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍?zhí)住钡牟皇悄悖€能是誰？
4.簡歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現(xiàn)不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？、
想要知道跳槽秘笈，掌握關鍵點嗎，不用再去翻書，查資料了，現(xiàn)在就告訴你跳槽秘笈---掌握關鍵點。
關鍵點：把握價格
分析：跳槽把握“價格”關鍵點，化解“降價”危機
案例：李小姐2003從法國留學回來后一直在某跨國建筑公司的工程技術部擔任技術監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進了職場競爭。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術和業(yè)務能力而言，她是非常自信的。她覺得面試時，公司對她的能力還是很認可的，但當談及薪水時，李小姐覺得很多單位都面露難色，有一兩家公司口頭上說薪資不是問題，卻始終沒給她最終答復。李小姐百思不得其解，自己不求身價上漲，但總不至于越跳越低，走下坡路吧？
專家建議：跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。價格問題不是公司錄用員工的關鍵點，他們不會因為價格問題放掉一個rightperson.假若一個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使“降價”，企業(yè)依然會拒絕你。
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過咨詢專家了解行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道?？朔壅邆€人性格、眼界、知識構成等因素的限制，尋求專業(yè)的職業(yè)顧問的幫助非常重要。
