職場是個小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業(yè)生涯造成不良影響。

有些人，自尊心超強，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當覺得委屈了就產(chǎn)生不干了的想法。有些人覺得自己壯志難酬的原因是遇人不淑。但其實，這是非常不成熟的職場表現(xiàn)，真正成熟的職場人能夠掌控自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)。

1.放下你的玻璃心
滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。

每個人都有不容易的時候，遇到困難的時候，不要覺得天就真的塌下來了，高興的時候別驕傲，失落的時候也別難過，所謂強大，不是擁有一顆玻璃心，隨時有破碎的可能，老板更希望看到一個勇敢，有毅力，內(nèi)心強大的你。

2.收起你的自以為是
有些新人工作能力非常強，做事效率高，但常不把同事放在眼里，喜歡主動去教導(dǎo)別人如何工作，對別人的成果指手畫腳。在新人看來這是能力強的表現(xiàn)，但實際上，上司和同事都會認為這是自以為是的表現(xiàn)，從而對新人產(chǎn)生厭惡。假如真到此步，被辭退是必然的。

在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優(yōu)勢。但是如果因為自己的能力強，就鋒芒畢露，甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度，會不利于未來的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場做到真正的成熟，就要學會收起你的自以為是，虛心學習，踏實做事。

3.合理控制自己的情緒
公司招新人時有一條硬性標準---太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結(jié)果負責，而不是為員工的情緒埋單，沒有人會顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為公司要發(fā)展起來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。

情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會為周圍的同事散播負能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。合理控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)，時刻保持積極的狀態(tài)去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現(xiàn)。