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真的是人人皆可做HR嗎?

添加時(shí)間:2018-01-10 14:41:31
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人力資源管理專業(yè),曾被調(diào)侃為新世紀(jì)十大最垃圾的專業(yè)之一,因?yàn)檎n堂學(xué)得雜、學(xué)不精,畢業(yè)干不了事、成不了才,典型的學(xué)分好混,就業(yè)難尋。

作為這個專業(yè)的畢業(yè)生,曾經(jīng)也深有體會,課堂上感覺什么都學(xué)了一些,管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政學(xué)、組織學(xué)、數(shù)學(xué)、法學(xué),都有觸及,卻又多是皮毛,有些淺嘗輒止,知其然卻不知其所以然的味道。

回想來可笑,曾經(jīng)自以為著專業(yè)畢業(yè),出來應(yīng)該就是管人的。

進(jìn)了社會才明白,要管人是何其之難,能管住人,可不是一般人能干的,那是領(lǐng)導(dǎo)才能干的事,關(guān)乎資歷、能力、背景,與你專業(yè)出身沒有半毛錢關(guān)系。也就是說,學(xué)這個專業(yè)出來,要么意味著失業(yè),要么意味著打雜,也要么意味著跨行,比如賣房、賣車、賣保險(xiǎn)。

工作后接觸的一些HR,有小企業(yè)的,也有跨國公司的,更加印證了上面的想法:鮮有專業(yè)就是學(xué)人力資源管理出身的。一部分是從其它行政文職崗位調(diào)過來,懂得行政,善于協(xié)調(diào);一部分是從專業(yè)業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)過來的,懂得業(yè)務(wù),熟悉基層。

這些HR邊做邊學(xué),依葫蘆畫瓢,倒也能慢慢地把單位的人力架構(gòu)建立起來,幾大模塊也能處理得還算穩(wěn)健。只是,他們能把人力資源工作做完,至于做好,卻很難得。

要把人力資源工作做好,還真不是一件易事,要善于與人交往,還得擅于管理,同時(shí)懂得法律,更為重要也經(jīng)常被HR所忽視的一點(diǎn),要熟悉單位的主營業(yè)務(wù),要像個業(yè)務(wù)人員一樣,鉆進(jìn)去,研究透,否則,你沒有發(fā)言權(quán)和信服力。

有一種說法是:人力資源工作人人皆可做。其實(shí)應(yīng)該是:人力資源工作遠(yuǎn)非一般人能做。因?yàn)樗鼘σ粋€人的綜合素質(zhì)要求很高,對一個人的學(xué)習(xí)能力要求很高,對一個人的自我管束要求很高。

這個時(shí)候回頭來看大學(xué)人力資源專業(yè)廣泛涉獵的那些課程,也許就不難發(fā)現(xiàn)它們的價(jià)值。因?yàn)?,從事這份工作后,你要面對的,可不單是人,也不單是事。只是,這份省悟,光坐在校園的課堂,不經(jīng)歷工作的打磨,是體會不到的。

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