人為什么會選擇跳槽？小編分析大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間。據(jù)調(diào)查多數(shù)人跳槽3次左右才會對自己的工作感到滿意。

通過調(diào)查研究，不難發(fā)現(xiàn)目前的職場現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；13.34%的參與者已拿到offer，而7.97%的參與者仍在考慮是否接受offer，決定去留；目前并不打算跳槽，選擇安心工作的參與者僅占4.79%。

跟風(fēng)導(dǎo)致跳槽頻繁

那么為什么有如此高比例的跳槽發(fā)生呢？不排除跟風(fēng)現(xiàn)象。跳槽是會傳染的，當(dāng)看到身邊人都在忙著換工作，不少人難免會跟著心癢，或者說，更多周邊案例也讓人掌握更全面的信息以做出判斷。數(shù)據(jù)也證實了這一點，報告顯示，如果身邊有很多人跳槽，約65%的職場人都會或多或少受到影響，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%表示受到“影響非常大，會產(chǎn)生強烈的跳槽念頭”。只有23.26%的人明確知道自己要什么而一點兒也不受影響。

職業(yè)發(fā)展空間的限制

顯然，周邊人跳槽會擾動心緒，但主要促使人邁出跳槽這一步還是源于其他關(guān)鍵原因。調(diào)查顯示，職業(yè)發(fā)展空間甚至超過了薪資，成為職場人決定離職的主要因素。有44.61%的人認為自己跳槽是由于原來的工作沒有上升空間；24.23%的人則表示對原來工作的薪資不滿意，另有11.03%的人稱跳槽主要歸因于對原來的工作產(chǎn)生倦怠。

跳槽最想實現(xiàn)的目的也從另一方面佐證了這一點，純粹想增加收入的則只有24.25%，超過41%的受訪者表示換工作是為了尋找更大的發(fā)展空間，16.77%是為了突破職業(yè)發(fā)展瓶頸。此外，還有些人是希望能借機換個環(huán)境換種活法（10.69%）、做自己喜歡的事（4.52%）或者轉(zhuǎn)型跨行（2.68%）。

薪資福利的提升

值得注意的是，雖然看起來員工跳槽不主要是錢的問題，但別忘了，追求職業(yè)晉升空間的背后，其實也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最終大多人還是因為薪資而入職。

在選擇一個新offer時，41.06%的職場人最看重的因素還是“薪酬福利好，能大大提升生活質(zhì)量”；其次是“職級上升，有更多話語權(quán)”（占17.40%）、“公司平臺好，知名度高”（占15.73%）、“工作內(nèi)容符合期待”（占11.07%）等。

漲薪仍然是決定是否跳過去的一大動力。在“未來的工資漲幅達到多少時，最讓你心動”的問題上，絕大多數(shù)人的漲薪期望都在20%以上，其中期待50%漲幅的人最多，占比31.71%；期待30%漲幅的也有超過兩成；期待工資翻倍的人占比為14.88%；而期望漲幅越高越好，上不封頂?shù)氖茉L者也不在少數(shù)（19.63%）。

多數(shù)人會采取的跳槽方式

從考慮跳槽到最終進入新公司，換工作耗費的時間成本并不小，職場人完成一次跳槽通常需要1到3個月，甚至4到6個月的周期。調(diào)查顯示，78.65%會采用“騎驢找馬”的方式跳槽，他們認為這樣比較保險；19.02%的人為了投入更多精力找工作而選擇裸辭；一邊做兼職、一邊找機會的人僅有2.33%。雖然都在想著走，但大多數(shù)職場人的離職態(tài)度還是不錯的。決定跳槽離職時，近八成受訪者表示會按規(guī)定完成手頭的工作交接，給前公司留個好印象；其他人主要會選擇與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商盡量縮短交接時間，或者等待新的繼任者來在離開，馬上收東西走人的極少，只有1.32%。

好在大多人能一次搞定問題，約56%的人從沒發(fā)生過跳槽后才發(fā)現(xiàn)新工作比較失望的經(jīng)歷，而約62%的人跳槽1到3次后獲得了自己滿意的工作。除了少數(shù)人將一次成功的跳槽歸結(jié)于自己運氣好，能勝任新工作及事先充足的準(zhǔn)備才是大多數(shù)受訪者認可的主要因素，此外是否被新老板賞識、是否跟新公司磨合順暢也是會影響跳槽成功與否的重點考慮事項。

小編認為跳槽現(xiàn)象頻繁不只是職場人心的浮動，企業(yè)也有待發(fā)展。有句話說得好“栽下梧桐樹引得鳳凰來”，只要企業(yè)自身做得好，還是能夠吸引員工留下來的。