在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現(xiàn)很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對面試的畏懼心理，那么究竟是什么原因導致求職者面試失敗呢？那么請求職者們想想面試的過程中有沒有過以下行為吧。

1.抱怨前一份工作
永遠不要在面試的時候抱怨前公司多么多么不好，人家面試官跟你又不是親戚，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮；另外過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。當然了，即便是前公司有問題，比如是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，這樣就可以：“因為收入低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作?！边@會讓面試官覺得你是有上進心的。在職場中最無能的行為就是抱怨，面試過程中抱怨只會讓面試官看不起。

2.不了解應聘公司的狀況
作為求職者不了解將要應聘公司的狀況這是大忌，不說全面了解至少要清楚應聘公司從事的是什么專業(yè)領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。在職場中應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優(yōu)勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。再說一點，你不了解面試公司的狀況，如果是騙子怎么辦？你樂呵呵的去面試，結果人家把你往小黑屋一關，喜劇變悲劇。

3.回答不在點上
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

4.著裝風格太糟糕
在面試的過程中對于一個人的著裝不要求太正式，最起碼能看，做到干凈整潔，落落大方這是最基本的。女的不要太艷，男的不要太邋遢。

5.上來就問薪資
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。

6.面試中接電話
無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那么在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關機，并做好面試失敗的心理準備。當然了，處理的好也不一定真的會面試失敗，主要還是看面試官以及你的處理方法了。

7.“裝”過頭了
面試的目的就是要讓人力資源面試官相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質?；卮饐栴}滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職后，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具？裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了？這未免太痛苦了吧！

8.不管什么條件都答應
面試過程中最忌諱的就是這個，該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什么都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。即便面試成功也是廉價品。

9.面試遲到
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。

10.不是每個面試官都是自來熟
每一個面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優(yōu)秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要夸夸其談，適度的贊同、呼應才會給你的面試加分哦！

求職者應聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才，只要兩者的目標相一致，面試將會是很愉快的事情。