薪酬福利助理負(fù)責(zé)協(xié)助制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作。

薪酬福利助理崗位職責(zé)
1.必要時為人力資源相關(guān)項目及活動提供協(xié)助。
2.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈員工檔案管理，薪資福利數(shù)據(jù)的錄入和薪資系統(tǒng)的維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報表統(tǒng)計，員工考勤，記錄和工資數(shù)據(jù)管理；
4.收集和分析更新法律法規(guī)和政府政策，確保薪酬與福利項目能滿足當(dāng)?shù)卣头煞ㄒ?guī)規(guī)定；
5.為改善薪酬福利相關(guān)政策和流程提供支持跟進(jìn)解決日常的薪酬福利工作；
6.負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈薪資相關(guān)信息的系統(tǒng)導(dǎo)入及維護(hù)；
7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

薪酬福利助理崗位要求
1.一般要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.擁有人力資源管理或薪酬福利領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗；
3.熟練操作Word/Excel等辦公軟件；
4.責(zé)任心強(qiáng)，誠實可靠，團(tuán)隊合作精神，自我激勵，注重細(xì)節(jié)，人際交往及溝通能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
5.能同時處理多項工作并能承受壓力；
6.英語讀寫能力強(qiáng)。

薪酬福利助理發(fā)展方向
可以從事管理類工作，如人事經(jīng)理或是晉升至薪酬福利經(jīng)理等管理職位。