一般情況下企業(yè)在招聘員工的時候，除了看性別和年齡，最重要的就是看工作經歷了，在工作經歷中除了看一個人曾經從事過哪些工作，具有哪方面的經驗，是否符合公司職位關于工作經驗的要求之外，一個人的工作經歷中能體現(xiàn)出很多其他方面的問題。

工作經歷能看出員工是否穩(wěn)定。

這個通過一個人換工作的頻率就可以看的出來?；旧弦粋€員工至少每份工作經驗在兩年以上才會被認為是穩(wěn)定性高。如果一個人幾乎一年換一份工作，每份工作做的時間都不長那么可想而知他在你這家單位長期發(fā)展的可能性也會很小。并且即使行業(yè)相同每一份工作的具體內容也不一定相同，這就需要至少三到六個月的時間才能去對一份工作熟悉，一年以后才能做到熟練，如果想做到專業(yè)那么至少要三到五年的時間。企業(yè)最不愿意員工流動性大，因為培養(yǎng)出一個員工需要花費很多的成本。

工作經歷能看出員工是否有能力。

通過一個員工的晉升情況大概能看出他是否有能力。一個有能力的人，在一個公司工作一到三年之后一定會在職位上得到晉升的。如果一個人在一個公司工作了好幾年卻沒有得到任何的升職，那么就要考慮是這個人的能力有問題還是工作態(tài)度有問題了。

工作經歷能看出員工是否有目標和規(guī)劃。

通過一個人的工作經歷，還能判斷出一個人是否有目標和規(guī)劃。離職有很多原因，但是通過離職原因我們大概能判斷出一個人大概是什么樣的?，F(xiàn)在很多人都喜歡裸辭，在沒有找好目標的情況下盲目離職。

這就要看一個人在兩份工作的空檔期如何了，如果偶爾一個空檔期很長其他的很短那說明不了什么問題，之前有一個朋友就是，連續(xù)工作好幾年突然做出一件瘋狂的事，裸辭了，之后拿著一年的工資去全國旅游了，再旅游了兩個月之后又回家休息了一個月，然后調整自己從新投入到工作中去了。但是如果一個人每份工作時間都不長，每次辭職之后都過兩三個月才找下一份工作，基本上可以判斷這個人是沒什么目標和規(guī)劃的人。

HR在招聘的時候要多注意這幾個方面，對篩選優(yōu)質員工有很大的幫助。