最近看到有人在網(wǎng)上抱怨，自己在一個新的公司工作三個多月后偶然發(fā)現(xiàn)別人薪資都比自己高，于是心里開始難過和糾結(jié)。不知道別人薪資之前覺得自己的薪資也可以，對公司各方面也比較滿意，可是知道了之后心里就特別煎熬，明明工作經(jīng)驗都差不多，入職時間也差不了太多，憑什么別人比自己的工資高啊，于是這個網(wǎng)友不知道是該和HR談判還是辭職的好了。

其實要想避免這類問題帶來的尷尬狀況，在面試前就應(yīng)該有所準(zhǔn)備，很多人對于薪資這塊都是稀里糊涂的，要多了怕被公司拒絕，所以就隨便說了一個還勉強(qiáng)能接受的數(shù)字，心里還抱著公司會不會多給點的希望。

其實，一般情況下如果求職者的薪資要求很低的話，企業(yè)都會按照求職者的要求走，不可能在多給求職者加工資的。因此，在面試前就職者就應(yīng)該了解到自己的能力和經(jīng)驗在行業(yè)里的平均薪資情況是怎么樣的，然后再了解該公司的平均薪資水平如何，綜合考慮一個雙方都能接受的薪資，這樣就能避免這種情況的發(fā)生了。

萬一入職后發(fā)現(xiàn)了自己的工資低于其他人工資的情況，辭職或者是找HR談判都不是最好的辦法，最好的辦法是努力工作，做出成績，半年或一年以后提出加薪申請。

首先要冷靜的分析一下，在發(fā)現(xiàn)自己的工資比別人低之前，自己對這份工資是否滿意，對公司和工作的情況是否滿意，如果都滿意，那就不要胡思亂想，努力把工作做好就可以。切忌去找HR攤牌，首先一般公司都會有薪酬保密的規(guī)定，找HR必然會坑害了把工資透露給你的同事和你自己，其次，一個剛剛?cè)肼殠讉€月的員工，是不可能在短時間內(nèi)漲工資的，即使你問了HR，也是無濟(jì)于事。

換個思路，如果自己非常努力工作，也做出了不錯的成績，那么過半年或者一年向企業(yè)提出調(diào)薪申請的話，企業(yè)還是比較容易接受的。