職位類型：客戶服務
面試時間：2014年3月
招聘公司：華碩ASUS　　

網測簡單說一下，測評內容包括性格測試和行測。華碩網上投遞簡歷可以選三個志愿，但是，你選了三個志愿就會有三次測評~

一面（群面）
網測之后很久才收到面試短信，第二天在武漢理工大學面試。這里插一句，這次的群面題目往年也出過的哦，所以看面經還是有用的。

題目：假設你是一家家電公司的客戶服務經理，負責你公司在深圳的所有直屬專賣店的客戶服務工作。你們的工作流程是這樣的：首先，各專賣店在客戶下定單后將信息傳送到客戶服務部，由客戶服務部完成后續(xù)的送貨、安裝、收取剩余貨款、調試、跟蹤等工作。

現在，客戶服務部收到來自于一家專賣店的訂單，需要給一位客戶送貨安裝。然而，事情并不像你們所設想的那樣順利。首先，你們的送貨車隊在路上出了故障，以至于到傍晚才將抽油煙機送到客戶家中，這比客戶要求的時間整整晚了半天。在安裝抽油煙機的過程中，又因為客戶的居室構造比較特殊而額外多花費了半天時間，施工過程中安裝工人的一些不禮貌行為引起了客戶家人的反感。更可怕的是，抽油煙機安裝完畢之后，客戶發(fā)現抽油煙機的噪聲太大，為此他拒絕付剩余的貨款。作為生產廠商，你們知道自己的抽油煙機聲音就是這樣大，是可以忍受的，可是客戶卻不這樣認為，他強硬地認為產品不合格，甚至提出要退貨。你們的送貨員百般勸說，百般解釋，客戶就是不付款，而且矛盾還有擴大的趨勢。

事情已經到了你非出馬不可的地步了。在你出面前，你的上級給你的要求是：
1.不能退貨
2.頂多少收100元人民幣
3.防止事態(tài)擴大蔓延
你會采取怎樣的方案去解決呢？(大概意思)

流程：
1.3分鐘把自己的方案寫出來
2.小組討論30分鐘
3.派出一位成員作總結陳述
4.面試官會針對此次討論問一些人問題

我們小組最后給出的方案是：
分兩步，第一步：安撫客戶的情緒。首先去傾聽客戶的不滿，然后針對客戶不滿的地方去安撫客戶的情緒；其次，為安裝工人的不禮貌向客戶道歉。對送貨延遲及安裝時間過長向客戶說明原因；然后，說明我們的產品是合格的，這個噪音是在可接受范圍內的，拿出國家相關標準，及我公司產品的標準。實地測評噪音的大小，讓客戶放心產品是沒有問題的。另外可以把客戶的思維向做飯時炒菜的聲音很大，相比而言抽油煙機的聲音其實并不影響生活質量方面去引導；最后，向客戶承諾產品要是出問題了保修之類的，另外贈送一些抽油機的附件給客戶等等。

第二步：收取尾款，視客戶此時愿意付款而定。如果客戶仍然不愿意付款，最次的策略是少收一100元，不細講，太多了。

華碩的HR比較nice，也會照顧到每個去參加面試的人。在最后提問環(huán)節(jié)，面試官會問那些不怎么在討論中發(fā)言的人問題，比如有沒有什么補充的啊，對在討論過程中有意見不一致的點你的觀點是什么之類的。

面試我們的是武漢華碩電腦，所以面試官最后問了下有沒有愿意留在武漢工作的，然后讓我們在答題紙上寫上自己的名字和愿意工作的地點，面試就結束了。

我覺得我的一面總體上是比較順利的，也沒有遇到被刁難的情況。希望大家也能好運吧！