多數職場人都是以打工者的身份出現的，既然給別人打工就會遇到你的上級。有的職場人在工作中會發(fā)現上級好像老和自己作對，于是各種抱怨，但卻解決不了根本問題。

那么在職場工作中遇到糟糕的領導應該怎么辦呢？

1.心態(tài)要擺正
在職場中要記住，不管誰對誰錯擺正心態(tài)很重要。不要以一種受害者的姿態(tài)出現，如果是這種狀態(tài)就會感到這個世界對你充滿惡意。或者憤怒，或者絕望，或者沮喪……然而不管哪種，都對事情的解決于事無補。受害者的狀態(tài)會影響一個人正確的判斷，畢竟職場不是學校，很多事情要自己解決，沒有老師家長為你主持公道。

最好的方法是擺正心態(tài)，以積極樂觀的態(tài)度去解決問題。

2.自我反思
領導為什么要針對你？是不是你本身做的不夠好。如果是你自己的問題，那就把自身做好，把身上的不足改掉。努力學習，不斷進步。如果是領導的問題，就要采取別的方法了。

3.采取正確的方法進行溝通
有的職場人覺得領導針對你，有時候真不是領導的事，而是你自己沒有說明。比如工作的安排，領導給你一個任務你接了，又給你一個任務又接了……然后你覺得任務太多了，是不是領導針對你？可是你說過嗎？你向領導說過完不成嗎？如果沒有那就不要怪領導，那是你自己的問題。如果說了，領導還要強加給你，那就是領導的問題了。

4.條條大路通羅馬
世界上又不只有一家公司，如果你和所在的企業(yè)領導三觀不合，那就選擇離開，沒必要賴在一家公司。現在的機會有很多，只要你是人才就能夠在職場混出一片天。但是離開也要講究方法，做到體面的離開。

首先心態(tài)要擺正，不要以失敗者的心態(tài)離開，這樣只會顯得你很頹廢；其次在離去之前先找好下家，也就是傳說中的“騎驢找馬”！不要等到離職了還得再找工作，這對你的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。

最后一點很重要，那就是處理好單位成員的關系。你可能和領導關系很差，但不能惡了所有人的關系。職場很小，江湖再見！