獵頭已經(jīng)成為眾多高端職場(chǎng)人轉(zhuǎn)職的最佳途徑，但中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場(chǎng)精英當(dāng)然不能將職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設(shè)法判斷獵頭顧問的專業(yè)性。下面這些技巧是判斷的標(biāo)準(zhǔn)！石家莊獵頭公司

1.專業(yè)獵頭有正確的溝通機(jī)制
會(huì)判斷什么時(shí)候適合聯(lián)系，什么時(shí)候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來(lái)。

2.專業(yè)獵頭注重傳遞信息的準(zhǔn)確性
對(duì)客戶和候選人一視同仁。對(duì)雙方的疑問充分溝通，專業(yè)獵頭既不推銷候選人，也不推銷委托人。知道多少說(shuō)多少，不拿未經(jīng)證實(shí)的信息來(lái)吸引候選人，不過度贊譽(yù)客戶，不會(huì)一味的放大職位的優(yōu)點(diǎn)，而對(duì)職位面臨的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)避而不談，也不過度包裝候選人，不替候選人改簡(jiǎn)歷，保證雙方的信息都真實(shí)準(zhǔn)確。盡量保證信息的傳達(dá)真實(shí)而準(zhǔn)確。

3.專業(yè)的獵頭比較注意信息保護(hù)的公平公正
在向候選人介紹客戶職位信息之前，專業(yè)的獵頭會(huì)先和客戶確認(rèn)哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面試之前不能披露。在確認(rèn)候選人對(duì)職位敢興趣之前，不輕易披露客戶的詳細(xì)信息。同樣，未經(jīng)候選人同意，絕不向客戶提交候選人的簡(jiǎn)歷等個(gè)人信息，嚴(yán)格尊重雙方意愿。

4.能夠?yàn)楹蜻x人提供一些有意義的建議
這點(diǎn)并不容易做到，需要廣泛的學(xué)習(xí)，除了看專業(yè)的書籍，還需要會(huì)從候選人口中了解到一些行業(yè)信息，其中會(huì)包括一些公司信息和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等等。只有當(dāng)你自己積累了一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)之后，再去和候選人溝通，為他們當(dāng)你自己積累了一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)之后，再去和候選人溝通，為他們位描述的獵頭區(qū)分開來(lái)。

5.專業(yè)的獵頭會(huì)尊重雙方的意見
專業(yè)的獵頭能夠充分的為雙方考慮，設(shè)計(jì)合理的招聘方案和流程，照顧雙方的感受，爭(zhēng)取皆大歡喜的結(jié)果。有些獵頭還會(huì)陪同候選人一起去客戶公司面試，服務(wù)非常到位。

6.專業(yè)獵頭有很多的溝通談判技巧
獵頭找到候選人了還不行。要在候選人和HR之間周旋。對(duì)于雙方不恰當(dāng)?shù)母咂谕驂?，?duì)于候選人的沒自信，要鼓勵(lì)，對(duì)于hr的不放心，要說(shuō)服。但是注意，這不是在貶低獵頭的工作。雖然他的本質(zhì)目的在于成了這個(gè)單子。

7.專業(yè)的獵頭勇于接受新的挑戰(zhàn)，走在行業(yè)的前沿
做獵頭要不拘一格的去接受挑戰(zhàn)，隨時(shí)根據(jù)職位的需要學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，這樣職位賣點(diǎn)的分析以及候選人的把握才能做的更好。比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一個(gè)獵頭要培養(yǎng)出較好的設(shè)計(jì)鑒賞能力，否則和設(shè)計(jì)人員無(wú)法溝通；也最好能夠具有一定的代碼編寫的能力，也最好具備一些架構(gòu)方面的知識(shí)，深度方面可以靈活把握。

對(duì)于獵頭顧問專業(yè)性的定義這幾點(diǎn)還不足以完全判定，但至少跟這樣的獵頭顧問合作你不會(huì)被坑得很慘。另外就是一些服務(wù)技巧方面的知識(shí)了，如果這名獵頭顧問專業(yè)度很高，并且能讓你在與他的合作中感到舒適，那你可能遇到了職場(chǎng)貴人！