在中國人力資源市場上，獵頭的地位越來越舉足輕重，獵頭這一職業(yè)正在變得有前景，又有前途，很多人爭先涌入獵頭行業(yè)，但很多人的水平仍然沒辦法達(dá)到專業(yè)獵頭顧問的要求，這使得從業(yè)者對獵頭行業(yè)失望，最后一窩蜂地進(jìn)來，再灰溜溜地離開。同時，這也拉低了獵頭行業(yè)從業(yè)者的整體水平。要想成為一名合格的獵頭顧問，必須具備下面這些素質(zhì)。哈爾濱獵頭公司

1.良好的職業(yè)道德和踏實的工作態(tài)度
獵頭是一個人力資源服務(wù)的行業(yè)，需要有高度的責(zé)任心和誠實敬業(yè)的工作態(tài)度，才能公正客觀地介紹企業(yè)和人選的情況，做到對企業(yè)和人選負(fù)責(zé)。

2.與人交往的愿望和熱情
這是一種性格，更是做好此項工作的一種潛在條件。如果怕與人交往，或把與人交往作為一個任務(wù)觀念，那么，在平時的工作中就不可能與用人單位或?qū)I(yè)人才作深入的交流，從而降低交流的質(zhì)量，錯失有用信息，影響業(yè)務(wù)的開展。所以說，獵頭從業(yè)人員樂于與人交往并保持良好的情緒是非常重要的。

3.良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧
人才推薦過程，主要就是獵手與用人單位和人才溝通協(xié)調(diào)的過程，因此，具備良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧，對一個專業(yè)獵手來講是非常必要的，一個項目成功與否，有時往往就取決于一個獵手的語言能力和溝通能力。

4.快速學(xué)習(xí)能力
獵手所接觸的都是專業(yè)人才，因此，獵手必須具有良好的專業(yè)知識及綜合知識能力，這樣才能有利于業(yè)務(wù)的開展，但問題是獵手不可能天生就是一個具有多項專業(yè)知識背景的人，因此，通過快速學(xué)習(xí)來了解和熟悉相關(guān)的專業(yè)知識就顯得尤為必要。通過對專業(yè)知識的掌握就能幫助獵手在推薦過程中進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)、羸得用人單位和人才的信任，從而提高運作的成功率。

5.良好的市場意識和拓展能力
人才公司從廣意上來講也是一個貿(mào)易公司，只不過它經(jīng)營的是一種特殊的商品，獵手就是各類人才的營銷人員，因此，對市場的感覺以及市場拓展的能力對一個獵手來說是非常重要的。這需要獵手學(xué)點市場營銷知識，在工作中不斷提升市場意識，培養(yǎng)捕捉用人信息和人才信息的職業(yè)性格，并在實踐中提高自己的市場運作能力，從而有利于人才推薦工作的開展。

6.優(yōu)秀的的耐心和抗壓能力
獵頭是一項運作時間較長的專業(yè)性工作，操作過程也較為復(fù)雜，而且項目的運作過程、運作方法各不相同，很難進(jìn)行復(fù)制，這就增加了業(yè)務(wù)的操作時間和操作難度。因此，作為一名獵手要學(xué)會耐得住“寂寞”，決不能操之過急，要培養(yǎng)耐心，同時，作為一名專業(yè)獵手，又需要培養(yǎng)自己的抗壓能力，因為，即使是你化費了大量時間和精力，甚至是金錢，最后不成功的結(jié)果是很常見的，所以，既要有耐心，更需要調(diào)整好心態(tài)具備一定的抗壓能力，如此，才能算一名成熟的獵手。