做獵頭的或者想做獵頭的，必須要考慮清楚，你是否對高端人才招聘與選拔這個(gè)行業(yè)充滿信心，是否愿意花費(fèi)精力和時(shí)間去研習(xí)這個(gè)行業(yè)，是否愿意為企業(yè)客戶、優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)出自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的專業(yè)價(jià)值。簡而言之，就是你是否認(rèn)為獵頭行業(yè)是有前途的。很多資深獵頭深耕這個(gè)行業(yè)，見過了形形色色的獵頭顧問，事實(shí)證明，那些做的不好的獵頭公司或者獵頭顧問，都是只看到了眼前利益。石家莊獵頭公司

同時(shí)，最重要的是，您得知道自己是否適合干這行，獵頭行業(yè)需要大量的陌生拜訪潛在人才，大量的信息搜集工作，與形形色色的人溝通，這三個(gè)高頻的行為需要三種特定的天賦來持久的做內(nèi)驅(qū)力的支撐。

1 取悅天賦要突出
不怕見生人，相反見到生人后精力倍增，受到生人的吸引、想問他們問題來尋找共同的興趣建立聯(lián)系，初次見面就能讓人放松，喜歡結(jié)識新人并博得對方的好感，在與新人建立聯(lián)系中獲得滿足感，俗稱見面熟，會來事，取悅天賦強(qiáng)的人能吸引有才華的人加入組織。

2. 搜集天賦要突出
思維開放，渴望了解更多、甚至一切，經(jīng)常喜歡收集、汲取并整理各種各樣的信息，適合擔(dān)任大量有研究任務(wù)的工作，不自覺地掌握更多的事實(shí)、數(shù)據(jù)和思想，極有可能成為某一領(lǐng)域的專家。

3. 個(gè)性天賦要突出
關(guān)注個(gè)人差異，對每個(gè)人獨(dú)特的行為特質(zhì)感興趣，與人相處時(shí)總是因人而異，區(qū)別對待每個(gè)人，不接受一概而論、簡單歸類的做法，能因材施教、讓不同個(gè)性的人合作，適合咨詢、教學(xué)、富有人情味的文學(xué)創(chuàng)作或銷售。

每個(gè)人都擁有自己獨(dú)特天賦，選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這樣才能走的更遠(yuǎn)，取得更大的成就。如果您不喜歡見陌生人，如果您沒有好奇心，如果您對溝通的不同個(gè)體特質(zhì)差異不敏感，那么其實(shí)不要去選擇做招聘與選拔服務(wù)，因?yàn)檫@種工作會讓您很痛苦，您會詫異，怎么這個(gè)人是這樣，這么不好打交道；怎么這個(gè)難度這么大，我從來沒接觸過。

天賦很重要，那如果沒有匹配的經(jīng)歷，就形成不了個(gè)人的核心能力，也就沒辦法取更大的成績。優(yōu)秀的獵頭都是有天賦的。如果天賦、興趣與熱情都不是問題，那么就多花時(shí)間進(jìn)行專業(yè)理論方面的學(xué)習(xí)。

首先，要掌握的就是，普天之下，到底人的天賦特質(zhì)有多少種，每一種天賦會有什么樣特征的行為表現(xiàn)。學(xué)習(xí)、理解、掌握、并熟練運(yùn)用這一類專業(yè)的心理學(xué)知識，會有助于您跟形形色色的人打好交道，并且?guī)椭顺砷L或者選擇更合適的工作機(jī)會。

這樣，基本上，每次跟人才進(jìn)行電話拜訪的時(shí)候，您都能夠敏銳的察覺到這個(gè)人的一些突出天賦，時(shí)間長了，您就能察覺出這個(gè)人一些突出天賦。

做獵頭，是面向企業(yè)客戶端來尋找合適的優(yōu)秀人才，一般的合同條款都需要確保推薦的人才能夠度過企業(yè)試用期才能收到尾款，如果成功推薦的人才能夠在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)出非常優(yōu)秀的業(yè)績的話，那么獵頭的口碑就出來了。