我們知道，簡歷篩選是求職面試的第一個環(huán)節(jié)，如果求職者連最初的簡歷篩選環(huán)節(jié)都沒有辦法順利通過，那么就絕對不可能順利進入心儀企業(yè)內(nèi)部就職。那么，撰寫個人簡歷應(yīng)該遵循哪些技巧？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分享和解釋一下，希望能夠幫助大家成功撰寫出一份優(yōu)秀的簡歷。

首先，適當(dāng)包裝很重要，但是絕對不能夠夸大其詞，這是眾多關(guān)于撰寫個人簡歷應(yīng)該遵循哪些技巧的回答當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個地方。我們知道，在撰寫簡歷的過程中，每一個求職者都希望能夠?qū)⒆约焊髽I(yè)招聘崗位之間的契合部分重點地描述出來，將自己的不足地方弱化，這樣撰寫的大方向是正確的，但是關(guān)于度的把握，很多人卻沒有辦法保證到位，比如說自己在闡述自己足夠信心的時候強調(diào)絕對不會犯錯誤，那么如此肯定的說法很可能給自己的求職帶來反效果，千萬要注意規(guī)避掉。

其次，關(guān)于意向薪酬方面的撰寫，必須要足夠接地氣，這是眾多關(guān)于撰寫個人簡歷應(yīng)該遵循哪些技巧的回答當(dāng)中很容易被忽視的地方。現(xiàn)在有很多人一直覺得將意向薪酬放空，讓企業(yè)來定，又或者將意向薪酬寫低一些，讓企業(yè)來定，是比較不錯的安排。這樣的做法是錯誤的，試想一下，如果一個人對于自己的能力能夠匹配的工資在哪個級別都不知道不確定，是不是側(cè)面的印證了一點，他對自己的工作能力，工作優(yōu)勢所在也了解不夠清晰，很多企業(yè)面試官就會出于這方面的考量，將自己排除在外。

再次，重點突出自己未來發(fā)展方向跟企業(yè)大朝向一致這一點，企業(yè)hr如果了解到了這一點，就會得出自己未來會在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，對企業(yè)忠誠度更高的感覺。

以上這部分內(nèi)容就是個人關(guān)于撰寫個人簡歷應(yīng)該遵循哪些技巧這個話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強調(diào)提醒一點，如果想要讓后期的求職過程更加順利地展開，光是結(jié)合以上要點撰寫一份優(yōu)秀的簡歷還是不夠的，必須要多花一些時間，去了解一下面試過程有什么樣的技巧可以被高效的落實，同時還能夠提升自我的面試總成績，這部分的資訊在網(wǎng)絡(luò)渠道上可以免費下載。成都獵頭公司