找到一個(gè)適合的投遞簡(jiǎn)歷渠道，的確能夠讓后期的求職過(guò)程更加順利地展開，很多職場(chǎng)新人他們就是因?yàn)楹雎粤诉@個(gè)環(huán)節(jié)和要點(diǎn)，所以才會(huì)導(dǎo)致在后期的求職過(guò)程中遇到諸多的瓶頸和問題，就是因?yàn)檫@樣的原因，所以小編想要重點(diǎn)圍繞求職投遞簡(jiǎn)歷的渠道哪種更靠譜這個(gè)話題跟大家分享解釋一下，希望能夠完善大家對(duì)于這方面的理解程度。

首先，校園招聘，這是眾多關(guān)于求職投遞簡(jiǎn)歷的渠道哪種更靠譜的回答中筆者更為推崇的一種方式。要知道，所有要進(jìn)入校園招聘的企業(yè)，必須要先經(jīng)過(guò)學(xué)校的篩查，說(shuō)白了，能夠進(jìn)入學(xué)校招聘，就說(shuō)明這些企業(yè)是的確存在的，是靠譜的，絕對(duì)不是騙子。而在應(yīng)屆生對(duì)于整個(gè)求職市場(chǎng)大環(huán)境了解不甚清晰的情況之下，如果能夠選擇這樣的投遞渠道，的確能夠有效的規(guī)避掉騙子的騙局，免受損失。

其次，網(wǎng)絡(luò)招聘，這是眾多關(guān)于求職投遞簡(jiǎn)歷的渠道哪種更靠譜的回答中筆者同樣比較推崇的一種類型。倒不是因?yàn)檫@類方式有多正規(guī)，而是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)渠道上的信息傳遞很快速，如果能夠在網(wǎng)絡(luò)上廣撒網(wǎng)，的確能夠讓自己的簡(jiǎn)歷有更高的概率和可能性可以被心儀的招聘企業(yè)看到。但是需要提醒的是，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)渠道上的很多企業(yè)都是未經(jīng)核實(shí)和驗(yàn)證的，所以在真實(shí)性乃至合法性上有待考究，一定要注意，即便在網(wǎng)絡(luò)渠道上投遞簡(jiǎn)歷，不要選擇那些規(guī)模比較小的招聘網(wǎng)站，而要選擇那些全國(guó)連鎖類型的招聘網(wǎng)站，它們上面發(fā)布的招聘信息可信任度會(huì)更加高一點(diǎn)，例如智聯(lián)招聘等等。要知道，現(xiàn)在有不少的傳銷團(tuán)伙就是依托于網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘，一旦到了對(duì)方指定的地，就會(huì)被控制起來(lái)，后期可就不是單純損失金錢這么簡(jiǎn)單的了。

以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于求職投遞簡(jiǎn)歷的渠道哪種更靠譜這個(gè)問題的全部解釋，相信能夠給大家更多一點(diǎn)幫助。需要再三跟大家強(qiáng)調(diào)和提醒一點(diǎn)，就算鎖定了適合的投遞渠道，到底自己的簡(jiǎn)歷是否能夠入企業(yè)面試官的眼還真的不好說(shuō)，為了能夠提升自己順利進(jìn)入企業(yè)就職的概率和可能性，一定要注意，多投入點(diǎn)時(shí)間撰寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。常州獵頭公司