對于絕大多數(shù)企業(yè)hr而言，他們在篩選求職者簡歷的時候，都會重點關注那些經驗比較豐富，文憑比較高的人士，優(yōu)先安排他們進入面試環(huán)節(jié)。很多人可能會有疑惑，那么，工作經驗和文憑哪個對求職更有幫助？應該怎么樣把控這兩個方面的要素？下面本文就重點圍繞這個話題做一下具體的解釋。

實際上，關于工作經驗和文憑哪個對求職更有幫助這個話題并沒有唯一性的答案，因為不同的企業(yè)，它們的企業(yè)文化理念，發(fā)展歷程以及未來的發(fā)展方向存在著較大的差異，因此它們對員工的要求也存在大的不同，比如說是剛起步的企業(yè)，它們可能更加傾向于選擇那些低文憑但是工作經驗豐富的人士，因為以這些員工的豐富經驗作為積淀，能夠讓未來企業(yè)的運作更好一些。但相反的，如果一家成立時間比較早且底蘊比較豐富的企業(yè)，它們在招聘員工的時候，可能會更加傾向于選擇那些文憑比較高的人士，因為可以通過長時間的付出和培養(yǎng)，讓他們成為企業(yè)的中堅砥柱。

另外一方面，很多人之所以會重點關注工作經驗和文憑哪個對求職更有幫助這個話題，主要的目的和想法是想了解一下到底在求職過程中應該怎么樣把握好經驗以及文憑這兩個方面相關內容的表述，讓企業(yè)hr能夠更加青睞自己？的確還是有的，比如說前期可以多花一些時間去了解一下企業(yè)內部的文化，去了解一下企業(yè)面試官他們的為人處事原則，通過這樣的方式，就能夠適度的結合自我情況體現(xiàn)經驗和文憑。舉個簡單的例子，比如說企業(yè)hr更加看重的是求職者的工作經驗，那么自己在面試的過程中，就要重點突出自己曾經做過的那些比較大的活動執(zhí)行工作，通過這樣的方式，能夠讓他們更加認可自己。

以上這部分內容就是個人關于工作經驗和文憑哪個對求職更有幫助這個話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。實際上，從統(tǒng)籌角度出發(fā)去考慮，經驗和文憑對于求職的重要地位幾乎是對等的，正是因為如此，所以如果大家經驗確實，一定要盡量做提升，如果大家文憑不夠，可以通過再教育的方式彌補。無錫獵頭公司