對于企業(yè)招聘來講，能夠正確識別人才很重要。不管是招聘還是企業(yè)的內部任用，都應該對“合不合”與“能不能”兩方面進行綜合考察，全面判斷。否則，很容易看人看走眼而耽誤了企業(yè)的發(fā)展大計。
為什么企業(yè)招聘看人會走眼?這與企業(yè)沒有明確一條基本邏輯有關，這條邏輯是：合不合+能不能=行不行。從“合不合+能不能=行不行”這條選人邏輯而展開，要看準一個人，通常要從三個方面，采取不同的方法去考察。

一、專業(yè)素質
這一部分重點考察人才的專業(yè)知識、行業(yè)經驗與工作技能。當然也有基本的門檻條件。例如，最低學歷等等。由于不同的企業(yè)、崗位、類別、性質均有不同，所以這部分素質都有不同的要求，不同的企業(yè)其需求也不同。對這部分的考察，一般可采取面試及考試等方法進行，通常由用人部門去主導，并擔負這方面的判斷責任。哈爾濱獵頭公司

二、通用素質
這部門素質不分企業(yè)與崗位，同屬于通用性質的，簡單來見，就是不管那類行業(yè)以及那個企業(yè)，人才想要更好地完成工作目標與職責，這類素質要求是必備的。一般會涉及哪些方面的素質?這12項通用素質都是要求崗位的任職人必須具備，例如，環(huán)境應變力、改革創(chuàng)新力、領導管理力、人際社交力、分析思考力、團隊合作力、學習精神、執(zhí)行力、溝通協(xié)調力、成就動機、情緒穩(wěn)定度、工作續(xù)航力。石家莊獵頭公司

三、核心素質
最后這一部分重點在于判斷與分析企業(yè)價值觀和個人價值觀的匹配度。例如，評估這個人的大局意識、責任擔當、奉獻忠誠等。對于這類的考察，盡管比較不定性，但只要用心去分析，一定可以做出比較準確的判斷。

以上這三方面的素質，測評和考察專業(yè)素質，是判斷一個人“能不能”的問題，測評和考察通用素質與核心素質，是判斷一個人“合不合”的問題，這兩者都觀察清楚了，對人的任用，就有了讓這個人最終“行”的基礎?？傊?，企業(yè)的發(fā)展一定是建立在選對人的先決條件之上的，人錯了，事必定跟著錯，因為一切的事情都是人去完成的。所以，任何追求事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)招聘關鍵還要能跨過“正確識人”這道坎。大連獵頭公司