面試談薪資報酬是面試過程之一，面試時薪資報酬談的不好，不僅影響之后的工作也會影響自己的心情，所以一定要把握好面試談薪資的時機。
1、面試時，談好自己的需求及最低要求。
不能為了盡快入職就對薪資報酬表現(xiàn)的比較大方或者含蓄，一旦你過了試用期才發(fā)現(xiàn)自己的薪資談低了，這時候你該跟誰哭呢？為了不浪費自己的時間，在面試的時候一定要在最后進行薪資環(huán)節(jié)確認的時候一定要盡可能的表現(xiàn)清楚，以免自己日后后悔還浪費自己的時間。如何在面試中拿到滿意的薪資

2、試用期低于期望值時應當更努力
試用期薪資報酬低于自己的期望值，這是很正常的一件事，如果你在試用期當中發(fā)現(xiàn)公司給你的條件并不是最好的，那你就該認真的做好自己的工作，在你轉(zhuǎn)正的時候你就可以提出自己的要求，轉(zhuǎn)正就是你與公司進行雙向選擇的最后一次機會，對于你自己提出的要去，認真的思考是非常有必要的，一定要符合自己的實際能力，盲目的提出價碼對你并沒有什么好處。

3、摸準公司加薪規(guī)律。
對于大公司的加薪，一般都是一年一次或者一年兩次，當你遇到了你加薪的時刻，可以自己找領導進行協(xié)商。這種時候就是你提加薪的最好時機，即使你試用期表現(xiàn)的再友誼，你貿(mào)然的提出漲工資的要求就會讓人覺得你非常的猖狂，而且也會讓人覺得壓力山大。

4、面試官是用人部門主管談薪報酬更有戲
公司在招聘的時候都會給出一個范疇，如果超出給的那個范圍那么難度就很大了，當你發(fā)現(xiàn)給你面試的是人事部門而且是比較有地位的領導，那你就可以嘗試著說出自己的想法，與他的溝通數(shù)不準就可以幫你達到你的目標。

最初涉及到薪資報酬問題都是在面試的時候，因此求職者萬不可大意。 獵頭總結(jié)高薪資人群的品質(zhì)有哪些