要想成功開啟企業(yè)的門就需要有一把鑰匙，這把鑰匙就是簡歷，每個人的簡歷都是不同的，但是很多人卻不知道企業(yè)喜歡什么樣的簡歷，所以把能想到的都寫上了，弄了好幾頁的簡歷，但是有些企業(yè)是沒有時間看那么久的簡歷的，所以我們應(yīng)該有所改變。個人簡歷應(yīng)遵循哪些原則？
制作個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

制作個人簡歷的第二條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。簡歷在細節(jié)上要注意哪些關(guān)鍵點

制作個人簡歷的第三條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

個人簡歷應(yīng)遵循哪些原則？其實招聘者不會花很長的時間去閱讀一份簡歷的，所以我們在寫簡歷時一定要強調(diào)自己的工作技能，以及目標(biāo)。言簡意賅的去概述自己可以勝任這份工作。當(dāng)你接到面試通知了，簡歷的工作也就完成了。 簡歷制作中需要避免的誤區(qū)有哪些